【株式会社テクノプロ】【新大阪/リモート可】採用企画 ◇カンパニー立ち上げフェーズ／採用×AI／ハイクラス採用／残業20H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)


【新大阪/リモート可】採用企画 ◇カンパニー立ち上げフェーズ／採用×AI／ハイクラス採用／残業20H


【カンパニー立ち上げ／リモート有で働きやすい環境／福利厚生充実◎／採用×AI】

テクノプログループは、2026年に既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制づくりのための増員募集です。

◎グループのケイパビリティ最大化を図る変革フェーズに0→1で関われます
◎大きなファンドの支援も入り、AIカンパニー化と全社員のAIリテラシー向上施策が進行中
◎採用×AIというこれからの市場価値を高めたい方に最適な環境

■ミッション：
外部専門人材（エンジニア・技術リード・マネージャー）の採用 / 次世代を担う人材 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / ブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大することがミッションです。

■具体的には：
ハイクラスエンジニアの中途採用を対象に、採用戦略の立案から各種施策の設計・推進までを担う企画ポジションです。
・人材紹介会社との関係性の構築や採用決定までのPDCAの実施
・LinkedIn・Wantedly等を活用したダイレクトリクルーティングの企画
・リファラルやアルムナイネットワークの活用など、多様な採用チャネルの最適化を推進
・ターゲット人材のペルソナ設計、マーケット分析、競合調査を踏まえた採用ブランディングの企画
・KPI設計・データ分析を通じた改善サイクルの構築

事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の定義や評価基準の設計を行い、再現性のあるハイクラス採用プロセスの構築をリードする役割です。社内ではAIも積極的に活用されています。

■組織体制：
現在は5名体制、年内に9名まで拡大予定。
エンジニア採用の基盤は整いつつある一方、PM・テックリード・アーキテクト・AI人材・ラインマネージャーなどのハイクラス領域は立ち上げフェーズにあります。本ポジションでは、選考実務そのものではなく、採用を仕組みとして設計し、事業成長に直結する採用基盤を構築していただきます。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】