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正社員
掲載予定期間:2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)
【三鷹】品質保証(グローバル品質を支える)◆東証プライム上場◆残業月20h程度/土日祝休み
【東証プライム市場上場/海外売上比率約7割/制御分野のリーディングカンパニー/業務効率向上と社員の豊かさ創造に向けた勤務制度も充実】
■業務概要:
担当製品の品質保証として、企画・開発・販売にわたる全工程で品質統制を担います。QMSの運用確認、開発レビュー参画、出荷判定、不具合対応、海外拠点監査までを横断的に担当し、関係部門と連携しながら品質基準の維持と改善を推進します。手順に基づきつつ主体的に判断し、品質を守る意思決定を支える役割です。
■業務詳細
・QMS監査:各部門の業務が品質マネジメントシステムに沿っているかを内部監査で確認し、上位者と改善を推進
・海外工場監査:海外生産会社の製造プロセスを点検し、規定逸脱の有無確認と是正支援を実施
・開発レビュー:製品開発の各フェーズで成果物を評価し、次工程に進む品質水準を満たしているかを確認
・出荷判定:仕様適合に加え、各国法令・防爆・環境規制への適合性を確認し、判定判断を支援
・不適合対応:不具合の疑い発生時に、開発・サービス・販売推進と連携し原因分析と処置方針を策定
■ポジションの魅力
・製品ライフサイクルの上流から下流まで、広範囲の高い品質保証業務の経験を積むことが可能です。
・商品企画、開発、販売・サービスなど多くの部門とかかわるポジションで、製品品質に大きな貢献ができます。
・国内、海外の生産会社と協力して品質を高める業務で、グローバルに品質保証業務に携わることができます。
・品質保証部署での業務経験をお持ちの場合には、その経験も活かして職務に取り組んでいただけます。
・未経験領域については、社内教育、On the Job Training (OJT)を活用し、業務を推進していただけます。
■キャリアパス
・チームのマネジメントを行うチームリーダーを目指すこと、専門性を活かしたスペシャリストの二つの方向が提示できます。
・品質や技術面だけでなく当センターが属する横河プロダクト本部において、グローバルビジネス面でのスキルを含めたキャリアアップを目指していただくことも可能です。また、品質保証の専門スキルを活かして社内公募の仕組みを活用したローテーションで他事業本部の製品にかかわることも可能です。
■出張:
国内:6回/年 海外:1回/年
変更の範囲:当社業務全般
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証(電気・電子・機械) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~15:15 休憩時間:55分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都武蔵野市中町2-9-32 勤務地最寄駅:JR中央本線/三鷹駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社が定める部署、グループ会社含む(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 在宅頻度 状況に応じて利用可 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 510万円~660万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):290,000円~410,000円 <月給> 290,000円~410,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は目安となり、選考を通じて最終決定となります。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規程により支給 家族手当:会社規定に準ずる 住宅手当:会社規定に準ずる 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJTが中心。他にも下記研修があります。 ■会社主導:全社共通研修、新人研修、マネージャー研修、Yokogawa University ■個人主導(選択):キャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発 <その他補足> ■資産形成:住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持ち株制度 ■休職制度:傷病休職制度、育児休職制度、妊活支援休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、配偶者海外駐在休職制度、学習支援休職制度 ■産休制度/産前6・産後9週間、給与はその間健保6割給付(産後の法定外1週間は、基本給1/2) ■確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土日祝、労働祭(5月1日)、調整休日、GW、夏季休暇、年末年始 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・回路設計,機構設計,ソフト設計のいずれかの知識 ・直接または間接的に品質保証業務を経験した方 ・お客様満足度を含む品質の維持、向上に貢献する意欲のある方 ■歓迎条件: ・お客様視点に立つことができ、かつ、論理的な思考ができる方 ・ ISO9001や製品の各種規格(防爆、環境等)に関する知識をお持ちの方 ・チーム等のリーダー経験あり <語学力> 歓迎条件:英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 横河電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒180-8750 東京都武蔵野市中町2-9-32 |
| 事業内容 | ■当社の特徴: 1915年の創立以来、計測、制御、情報の技術を軸に最先端の製品やソリューションで産業界、社会の発展に貢献してきました。主力の制御事業では海外売上高が70%を超え、製品の信頼性やソリューションが世界で広く認知されており、大型プロジェクトを多数受注しています。 ■事業内容: (1)エネルギー&サステナビリティ事業…エネルギーの有効活用とサステナブル社会の実現に貢献し、地球環境を守る事業です。オイル&ガス、石油化学、再生可能エネルギー、電力、エネルギー・マネジメント・システム(EMS)およびエネルギー貯蔵などの分野において、現場の知見とお客様との信頼関係を生かし、多様化するエネルギーの生産、供給、利用、廃棄、リサイクルのバリューチェーン全体にわたって安全かつ最適な運用を支えます。 (2)マテリアル事業…便利で快適な物質社会と循環型社会の双方の実現に貢献する事業です。高機能化学、バイオマスマテリアル、紙パルプ、繊維、鉄鋼、非鉄、マイニング、モビリティおよび電気・電子分野のお客様に、生産性向上、環境負荷の低減、エネルギーの効率利用を実現するソリューションを提供していきます。 (3)ライフ事業…人々の命を支え、健康と安全を守る事業です。医薬品、医療に加え、誰もが安心して口にできる安全な水と食料の供給に貢献します。他領域を含めて長年培ってきたセンシングや制御の技術で新製品の創出や生産プロセスの革新を支え、医薬品、食品分野のバリューチェーン全体の生産性向上を目指します。水分野では、遺伝子解析や科学機器で培った計測技術を用い、新しい価値を創出していきます。 (4)測定器事業…産業のマザーツールである測定器は、創立以来の事業です。電力、電圧、電流、光、圧力などの物理量の高精度な測定技術を生かし、環境関連の電気エネルギー関連や光通信関連分野のお客様の課題解決のためのサービスを含めたトータルソリューションを提供します。 (5)新事業他…サービス提供事業者にとって、使いやすく、運用負荷を抑えた産業用IoT(IIoT)のハードウエア、ソフトウエア、クラウド環境を提供するソリューションビジネスを展開しています。また、バイオマスマテリアルの製造と販売及び、それに関連するライセンス供与やコンサルティングを行うビジネスを手掛けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.yokogawa.co.jp/ |
| 設立 | 年1920年12月 |
| 資本金 | 43,410百万円 |
| 売上 | 389,901百万円 |
| 従業員数 | 2,503名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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