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正社員
掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)
【品川/週4在宅可】採用リーダー候補◆年間100名新卒採用統括｜戦略企画◆保育事業展開◆フレックス
【保育現場理解を活かした採用戦略推進／新卒年間100名規模の採用統括と組織強化／制度理解を武器に配置・経営に直結する役割】
■企業概要
1997年創業のグループ企業として、子育て支援を中心に保育施設運営を展開。全国100園以上を運営し約2000名規模へ拡大。ライフステージ全体を支えるサービスを提供し成長中。
■採用背景
保育士不足が進む中で採用難易度が上昇し、戦略的採用と組織強化が急務となっています。新体制発足に伴い採用部門の高度化とマネジメント刷新を目的とした増員募集です。
■業務内容
保育現場の安定運営に向け、年間約100名の新卒採用＋250名中途採用を通じ人員課題を解決。制度理解を踏まえ採用～配置まで一体で最適化し、経営課題の解消を担います。
※業務割合としては、マネジメント２割、実務８割程度を想定しています。
・年間約100名（新卒）の採用統括
・採用戦略立案、KPI設計、経営レポート作成、採用費管理
・媒体運用、新規チャネル開拓、紹介会社折衝
・学校訪問、学内説明会、転職フェア対応
・ATS運用改善、選考フロー最適化、AI活用
・内定者フォロー、懇親会、内定式、入社オリエン企画
・処遇改善制度を踏まえた人員配置管理、復職調整、登用対応
・メンバーマネジメント（業務改善・数値管理含む）
■組織構成
部門長が課長を兼任する組織体制で、計10名（内訳：男性2名、女性8名、うち派遣1名）で構成されています。現場と密接に連携しながら採用業務を推進しています。
■入社後
入社後は採用実務の一部から担当し業務理解を深めます。その後、数値管理や戦略設計へと領域を拡張し、最終的には組織全体のマネジメントを担うポジションへステップアップいただきます。
■業務の特徴
採用のみならず配置や制度まで踏み込み、経営と現場の両面に貢献できる点が特徴です。定量と定性両軸で課題を捉え、難易度の高い採用市場において成果創出が求められます。
■求人魅力
・年間150名規模の採用と配置管理に携わり、採用責任者として高度なスキルと市場価値を獲得可能
・処遇改善制度など複雑な制度理解を活かし、経営に直結した意思決定に関与できる環境
・新体制かつ拡大フェーズにあり、組織づくりや仕組み設計に裁量を持って関われる点
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中条件の変更なし 試用期間は延長される場合がある |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～460,000円 ＜月給＞ 330,000円～460,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ 服装自由 社会保険完備 育休・産休制度有 退職金制度 確定拠出年金制度 持株会制度 リロクラブ（200,000施設以上のメニューあり） コナミスポーツ法人割引制度（1回1,200～1,500円で利用/入会金無料） リゾートトラスト福利厚生施設利用 社員割引制度（グループ各社のサービス 等） 定年制あり65歳 再雇用制度あり上限70歳 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始休暇：年度により異なる ■有給休暇は試用期間明けに3日付与します。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須事項】 ◇採用業務経験者（新卒大量採用） ◇マネジメントのご経験 【優遇事項】※必須ではありません ◇保育業界に携わった経験 ◇教育業界に携わった経験 ◇論理的思考力、分析力がある |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | HITOWAキッズライフ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟 |
| 事業内容 | ■概要：「家族と暮らしを支える」というHITOWAグループの理念のもと、子育て家庭をサポートする専門的かつ社会性の高いサービスを提供しています。保育事業の他、子育て家庭支援全般に関わる新たな価値を創造し、社会へ、顧客へ、「感動」と「満足」を与え続けます。 ■企業理念:「つながり保育」～この場所ではじまり、この場所でつながり、この場所からひろがる～ 子ども・保護者・地域・保育者みんなで感動を分かち合い、満足できる笑顔あふれる保育園づくりを目指しています。ここで育った子どもが父、母となり、またここにあずけたいと思えるような「おかえり」が生まれる保育園です。 ■「つながり保育」３つのつながり： （1）子どもの現在（いま）かけがいのない時とつながる ～保育園は人生で最も重要な乳幼児期を過ごす場所。ここで出会う仲間、人とのつながりを大切に、地域や家庭との連携、人材育成を重視します。・地域交流（老人ホーム訪問、園開放）・家庭との連携（保育参観、親子行事）・社内研修は年間約100回 （2）生活と遊びを通じて、子どもの学びとつながる ～子どもの可能性を最大限に引き出す多彩なカリキュラムで、子どもの生活と遊びを通じて学びにつながる取組を展開しています。 ・絵本日本一プロジェクト、こども英語、ダンス、おそうじチャレンジ ・提携農園から届く安心・安全な食材を使用した食育活動 （3）子どもの未来へつながる ～卒園してもいつでも「ただいま」と帰ってこられる場所、親になり自分の子を預けたいと思える場所、そのためにいつまでも選ばれる保育園として、保育の質と安全に徹底的にこだわります。 子育てはひとりじゃない！ 私たちは保護者とともにお子さまを見守り、成長をともに喜び合うパートナーです。 ■事業紹介：太陽の子保育園／わらべうた保育園／こども英語「ふぁんばりん」 |
| 代表者 | 代表取締役社長 ?石 尚和 |
| URL | http://www.kidslife-nursery.com/ |
| 設立 | 年1997年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,800名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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