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正社員
【職務概要】
リーダー候補としてトヨタ自動車およびグループ会社に向けて、最新技術を活用し、以下領域における要件定義から設計構築までを担当していただきます。
・オンプレミスのサーバインフラ基盤
・オンプレミスとクラウドを利用したハイブリッド基盤
・AWS環境のコンテナ、サーバレス環境の提供基盤
【職務詳細】
・サーバインフラ分野、またはクラウド分野のSEまたはリーダーとして、顧客との交渉、ビジネスの創出を実施する
・PMとしてインフラシステム、またはクラウドシステムの推進
・インフラ分野、またはクラウド分野のSEまたはリーダとして、若手メンバーやパートナーの育成
これまでのご経験をベースに以下のような案件に参画いただきます。（工程：要件定義といった上流設計～設計構築）
・大規模仮想基盤構築の提案～構築、運用までの対応
・大規模仮想基盤構築の運用設計、運用業務の立付け
・運用業務効率化に向けた払出業務、監視／インシデント対応の自動化構築
・AWS環境のコンテナ、サーバレス環境の設計、構築、運用までの対応
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中区栄4-1-1 中日ビル 名古屋市営地下鉄東山線「栄」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：800万～1200万円 月給制：月額450000円 賞与：年2回（6月、12月）※フレックス制度あり 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 退職金・企業年金（確定拠出・確定給付）、社員持株会、財形貯蓄制度、資格取得奨励金、健康診断（一般検診、人間ドック）、独身寮・社宅（転勤者向け）、各種保養所（国内多数・海外など）、住宅手当（要件あり）、通勤手当（実費支給）、社外副業制度 ■勤務時間：9時00分～17時30分 休憩時間：60分（12：00～13：00） ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（最大20日まで）、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、フレックスホリデー、積立休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、ケア休暇（生理休暇・不妊治療等） |
| 応募資格 | 【必須】以下いずれか必須 ・サーバ・ストレージ・仮想化技術含めたインフラ設計、構築及び保守・改善経験 ・DX,クラウド技術,AWS,Azure,GCPの要件定義、設計、構築経験 ・運用設計など運用の上流工程の経験 【尚可】 ・PMP資格保有者 ・vmware、Nutanixなどのベンダー資格保持者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-6950 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー |
| 事業内容 | ～Challenging Tomorrow's Changes 豊かな未来に向けてITの可能性に挑戦する～ ■事業内容：伊藤忠テクノソリューションズ社（略称：CTC）は、業界トップクラスの売り上げ規模と実績を誇る、総合ITソリューションベンダです。 ・コンサルテーション：豊富なシステム構築経験をもとに、ITライフサイクルの全領域をシームレスにサポートするコンサルティングサービスを提供します。 ・システムインテグレーション：業種特有の深い専門知識と高度なノウハウが要求される特定分野の課題解決に、CTCは長年にわたり蓄積してきた技術と経験をベースに大きな強みを発揮します。 ・ITソリューション：世界各国の最先端IT企業との強力なアライアンスを活かした製品発掘力とオープン系システム基盤の構築技術力をベースに、先端技術を活かした新しいソリューションをラインナップしています。（クラウド（IaaS／PaaS／SaaS、ビッグデータ／BI、IT基盤構築（仮想化／統合化）、セキュリティ、統合オフィスインフラ、コンタクトセンター／CRM） 事例レポート検索（https://www.ctc-g.co.jp/solutions/） ■CTCグループ中期経営計画（2024年～2026年）：いち早くソリューションに組み込むべき技術の研究を加速「先進技術」、LOBに対する課題設定/企画構想を起点とし支援、個に蓄積された経験ノウハウを汎用化し横展開、顧客との共創による新たな価値提供「オリジナリティ」、コアビジネスにおける持続的な成長と収益性向上、ASEANを中心とした、海外の顧客への価値提供の拡大「クオリティ」、人的資本、組織・構造的資本、関係資本、情報資本、知的資本経営基盤の強化「知的資本」の4つを重点シナリオとし、2026年度に向けてのCTCグループ全体の成長を図ります。 https://www.ctc-g.co.jp/company/ir/management/medium-term.html ■サステナビリティ活動・社外からの評価：https://www.ctc-g.co.jp/company/sustainability/ |
| 代表者 | 代表取締役社長 新宮 達史 |
| URL | http://www.ctc-g.co.jp |
| 設立 | 年1979年7月 |
| 資本金 | 21,764百万円 |
| 売上 | 793,700百万円 |
| 従業員数 | 6,425名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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