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正社員
【職務概要】
EC事業者に対し、自社プロダクトである収益最大化プラットフォーム「ASUKA」を中心に、売上最大化を目的としたソリューション提案を行います。即戦力として営業組織をリードし、将来的にリーダーやマネージャーを担うことが期待されるポジションです。
【職務詳細】
・新規顧客への提案営業：EC領域に特化した「ASUKA」を含む複数商材を組み合わせ、顧客ごとに最適な提案を設計します。
・アライアンス構築：決済代行会社やカード会社等のパートナー企業との連携を強化し、案件創出の基盤を作ります。
・組織の型化・戦略立案：0→1の新規開拓から1→10の拡張フェーズにおいて、営業戦略の改善やナレッジの共有、型化をリードします。
・メンバー支援：他メンバーの案件支援や、営業組織全体の育成に関与します。
・プロダクトフィードバック：現場の顧客課題を起点に、プロダクト改善や新サービスの企画へフィードバックを行います。
【本ポジションの役割】
営業組織はまだ発展途上であり、個人の成果を出すプレイヤーとしての役割に加え、営業戦略の立案や組織作りを牽引する中心メンバーとしての活躍が求められます。なお、既存顧客の深耕についてはカスタマーサクセス（CS）が担当するため、新規営業に注力できる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区三田2-7-13 TDS三田ビル6F 都営大江戸線「赤羽橋」駅より徒歩5分 JR山手線 「田町」駅より徒歩9分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～750万円 年棒制：月額500000円 賞与：なし ※業績により期末に支給する場合あり 昇給：評価：年4回 給与改定：年2回（1月・7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 健康診断、資格手当（取得資格に応じて月額38,000円まで）、通勤手当（出社時に実費を支給）、残業手当、在宅勤務手当、書籍購入制度、備品購入補助、コワーキングスペース利用補助、座学研修、OJT、定年65歳、副業可 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム11時00分～15時00分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、産休・育休、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、看護休暇、アニバーサリー休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・法人営業経験（5年以上） ・IT、SaaS、広告、金融など無形商材の営業経験 ・顧客課題に応じたソリューション提案経験 ・高い営業成果を継続的に創出してきた実績 ・案件リードや後輩指導など、周囲に影響を与えた経験 【尚可】 ・マネジメント経験（人数不問） ・パートナーセールス、アライアンス経験 ・営業プロセスの設計、改善経験 ・EC、決済、Fintech領域の知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アクル |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田2-7-13 TDS三田ビル6F |
| 事業内容 | ≪SERVICE≫ アクルは、「決済にかかわるあらゆる課題を解決する」をミッションに、EC事業者の事業成長を支援するサービスを提供しています。クレジットカードの不正利用対策で培った技術・ノウハウを基盤に、現在は不正対策だけでなく、決済承認率の改善や購入体験の向上を通じて、EC事業者の収益最大化を支援しています。 ◆ASUKA EC事業者向け収益最大化プラットフォームです。不正利用対策に加え、決済承認率の改善や購入体験の向上を支援し、国内45,000以上のECサイトに導入されています。 ◆チャージバック保証サービス 推奨する不正対策を導入いただいたお客様を対象に、万が一チャージバックが発生した際の損害を保証するサービスです。 ◆WANCO EC事業者向け広告運用サービスです。月額100円から利用できるプランを提供し、これまで1,000社以上の集客を支援しています。 ≪カルチャー≫ アクルには、変化を前向きに捉え、新しい挑戦を歓迎するカルチャーがあります。少人数組織だからこそ、役職や年次に関係なく意見を発信しやすく、一人ひとりのアイデアや挑戦が事業やプロダクトづくりにつながる環境です。また、お互いを尊重し、チームで成果を目指す風土が根付いています。 ≪評価制度≫ 成果を重視した評価制度を採用しており、3か月ごとに評価を実施。評価結果をもとに半年ごとに給与改定・昇格を行っています。入社1年以内の昇給実績もあり、資格取得手当（最大3.8万円／月）や週次ミーティングによる成長支援など、継続的なキャリアアップを後押ししています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 近藤 修 |
| URL | https://akuru-inc.com/ |
| 設立 | 年2016年7月 |
| 資本金 | 11百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | 37.1歳 |
| 主要取引先 | オンワード／ニッセン／アーバンリサーチ／ANA／日本旅行／阪急交通社／エアトリ／ニトリ／note／mont-bell／ブックオフ／日本郵便／価格.com／ポーラ ほか多数（順不同） |
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