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正社員
【職務概要】
JALグループの運航にかかわるシステム、航空券管理システム、社内向け管理システムに携わっていただきます。
・クラウドサービス（AWS）を利用したインフラ保守
・クラウドサービス（AWS）を利用したインフラ設計／構築業務
【職務詳細】
インフラ保守／インフラ設計、構築の各種案件に、メンバーまたはリーダー候補として、プロジェクトの技術的基盤を支えていただきます。
■インフラ保守
・関係部署との定例会対応(会議のファシリテート、説明・進行)
・AWSを利用した定期作業
（OSのパッチ適用やネットワークの設定など）
・AWSを利用した不定期作業（障害、問い合わせ対応など）
・運用簡略化・高度化プロジェクトの推進
■インフラ設計、構築
・インフラにかかわる設計書（方式設計、環境定義、運用定義など）の作成、修正
・インフラ（サーバ・ネットワーク）構築、AWSを利用した各種設定、IaCによるコーディング
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区三田3-5-19（住友不動産東京三田ガーデンタワー） 山手線 京浜東北線 「田町」駅 三田口（西口） 徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：580万～850万円 月給制：月額483000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3か月※期間中の条件変更無し) ■福利厚生： 通勤手当（出社日数に応じて支給※新幹線・特急料金は対象外）、家族支援手当（子一人当たり16,000円／月）、住宅補助手当（上限50,000円／月）、営業所手当、営業手当 、交替勤務手当、資格支援制度、貯蓄制度、自社株投資会、グループ保険、福利厚生カード、副業可能。時短勤務制度 ■勤務時間：8時45分～17時30分 ※フレックスタイム制有り 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇 など※年間休日125日※有休取得（2024年度実績：17日／取得率87.7%）※積立時間有休の制度あり※シフト勤務あり |
| 応募資格 | 【必須】 ・クラウドサービスを利用したインフラ設計・構築・運用経験（5年以上） 【尚可】 ・クラウドサービス（主にAWS ※他クラウドサービスでも可）を利用した インフラ導入、運用経験（サーバ、DB、ネットワークの構築、運用） ・Windows／Linuxを用いたサーバ構築経験 ・Infrastructure as a Codeの実装経験(Terraform／ansible等) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 京セラコミュニケーションシステム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6 京セラ本社ビル |
| 事業内容 | 同社、京セラコミュニケーションシステム株式会社（以下KCCS）は、1995年に京セラから分離・独立し、情報・通信システムを生業として事業を開始。 現在は、「ICT」「通信エンジニアリング」「環境エネルギーエンジニアリング」「経営コンサルティング」の4つの事業を展開している。 成長著しいこれらの分野で、4つの事業のシナジー効果を最大限に発揮し新規事業を創出。さらには海外へと事業を拡大している。 「人と人・情報と人・情報と情報をつなぐコミュニケーションの仕組み作り」で社会に貢献し、「期待より早く。期待より深く。期待より新しく」という思いとともに国内外問わず、お客様企業の飛躍と社会の発展に寄与していく。 ------------------------------- ～新たなビジネスモデルの創造～ IoT分野で「すべてのモノがつながる新たな未来へ」をキーワードに、仏Sigfox社と連携、IoTNetwork立上げを牽引する。 ～エンジニアリング事業の変革～ 通信では基地局建設の他、保守や無線機設定から電波品質の調査解析に至る迄、幅広い事業展開を行う。 環境では遊休地へのソーラー設置だけでなく水上メガソーラーやEMSソリューションの提供も行う。 ～アメーバ経営～ 部門別採算をベースとする経営管理手法のアメーバ経営、現在800社を超える企業成長と再生をサポートしてきたが広く認知されるきっかけは日本航空様への導入。 今後も企業法人様への導入を支援し優良企業の創出に貢献していく。 ～海外展開への取組み～ ICTでは日本向けのオフショア開発、日系企業や現地企業向けの製品やサービス提供、エンジニア リングでは東南アジア各国の通信インフラ構築に貢献するとともにソーラー発電所の建設も計画 コンサルティングでは中国を中心に、アメーバ経営コンサルティングを実践している |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kccs.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年9月 |
| 資本金 | 2,985百万円 |
| 売上 | 151,575百万円 |
| 従業員数 | 4,400名 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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