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正社員
【職務概要】
同社の第二創業期における急拡大の源泉である「人材獲得」の最前線にて、中途採用戦略の立案から実行までをリードします。代表取締役直下の組織で経営戦略を深く理解し、採用のみならず将来的には組織開発やカルチャー醸成まで幅広く担うポジションです。
【職務詳細】
・自社の中途採用戦略の立案および採用要件の定義
・経営陣や各コンサルティング事業部の責任者と連携した、求める人物像（ペルソナ）の設計
・母集団形成および選考プロセスの管理
・選考歩留まり（開封率、返信率、面接移行率など）のデータトラッキングと、それに基づくプロセス改善の実行
【ゆくゆくお任せしたい業務】
・組織開発および人材開発への業務拡張
・急拡大期におけるオンボーディング（入社後活躍）プロセスの構築
・評価制度の運用、社内カルチャー醸成に向けた各種インナーブランディング施策の企画・実行
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ18階 JR線「渋谷」駅新南改札より徒歩1分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～700万円 月給制：月額333333円 賞与：インセンティブ有 昇給：年2回（3月、9月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、住宅手当、出張手当、書籍購入費補助制度、誕生日休暇制度、資格取得手当、事業部予算達成会、バリューアワード（賞金授与）、新入社員歓迎会 ■勤務時間：9時30分～18時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、産休育児休暇、誕生日休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ・RPO／採用コンサルティング／人材紹介いずれかの領域において、継続的に成果を残されてきた方 ・インハウス人事（社内人事）のご経験をお持ちの方 【尚可】 ・採用企画のご経験 ・面接やエージェントコントロールなどの外部折衝経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Eightキャリア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-6218 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ18F |
| 事業内容 | ■事業内容 当社は、経営者への深く本質的なアプローチを通じて、企業の「最適な意思決定」を支援するプロフェッショナル集団です。 現在は、「人材紹介サービスを核とした経営課題解決のソリューション事業」を展開し、企業の命運を握る経営戦略や組織課題にダイレクトに介在しています。 当社の強みは、表面的な採用支援に留まらず、経営者の懐に深く入り込むことで、事業成長に直結するハイレイヤー人材の「本質的なマッチング」を実現する力です。単なる情報の橋渡しではなく、経営課題を多角的に抽出した上で、最適な人材やソリューションを提案しています。 さらに、この度Sansan株式会社のグループに参画したことにより、ビジネスパーソンのプラットフォーム「Eight」のデータ活用を融合させることで、既存のキャリア・採用市場の構造そのものを変革することを目指しています。 属人的なマッチングを超え、データに基づいた新たなスタンダードを構築し、日本経済をネクストステージへと昇華させていきます。 【事業内容】 ・ソリューション事業 -人材紹介（エグゼクティブ・ハイレイヤー層中心） -HRコンサルティング -経営コンサルティング（DX/M&A/営業支援） ・メディア事業（「Focus on」） |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.eightcareer.com/ |
| 設立 | 年2010年3月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 64名 |
| 平均年齢 | 31.63歳 |
| 主要取引先 | - |
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