【株式会社BREXA Technology】【浜松】社内キャリアアドバイザー｜自社エンジニアのキャリア形成支援◇エンジニアと会社の成長に貢献【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)


【浜松】社内キャリアアドバイザー｜自社エンジニアのキャリア形成支援◇エンジニアと会社の成長に貢献


～人の成長に本気で向き合いたい方、組織づくりに関わりたい方へ～
■業務内容：
ITエンジニア領域（SES派遣／業務委託／請負）において、自社エンジニアのフォロー、キャリア形成支援、離職防止施策を担います。
単なる面談対応に留まらず、「エンゲージメント向上×キャリア形成×離職防止」を同時に実現するため、エンジニア本人・営業担当・技術リーダーと連携しながら、エンジニアが将来を描ける状態をつくることをミッションとしています。

■業務詳細：
＜エンジニアとの面談・キャリア支援＞
・面談実施数…50件程度／月
入社前顔合わせ、配属先未確定者へのフォロー、配属後フォロー、キャリアプラン作りなど
※エンジニアの配属先現場就業時間外で面談を行うため、18時以降に面談を行うことがあります。
◇キャリア相談、エンゲージメントチェック
◇不安・課題の傾聴と状況整理
※エンジニアの職務特徴上、夜勤勤務や高稼働によるメンタル不調者と会話することもあります
・中期キャリアプラン、短期（3ヶ月）アクション設計支援

＜離職防止＞
◇担当部署／拠点単位での離職数値管理
◇離職リスクの高いエンジニアの早期把握
◇過去退職理由の分析・再発防止に向けた仕組み・対策立案
営業担当・採用担当を交えた月1回の会議でファシリテーターを務めます。

＜新卒入社者の配属フォロー＞
◇新卒／内定者へ電話で案件紹介
◇配属先確定時の意思確認
※中途入社者は営業担当が行いますが、新卒／内定者にはキャリアアドバイザーが担当します。

■ポジションの特徴：
キャリアアドバイザー1人ではキャリア支援・課題解決できないことも多いため、他部署（営業担当・エンジニアリーダー・採用担当・研修担当部署）と連携しながら進めます。
例）
・営業との情報共有（配属状況、現場評価、将来案件など）
・技術リーダーとの連携（スキル課題、育成方針、行動習慣など）
・懸念者に対して三者間で面談実施

■当社について：
当社は製造・ITの両分野に強みを持つ、18,000名超のエンジニアを擁する技術系プロ集団です。製造業、小売業・飲食業・地方自治体など幅広い業界にソリューションを提供しており、18,000人を超えるエンジニアが取引先から信頼され最先端の技術・製品開発に携わっています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】