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正社員
掲載予定期間:2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【横浜】海外営業(センシング用デバイス・電子デバイス製品/アジア顧客向け)プライム上場◆年休121日
◆配属部門の概要
中国・アジア大洋州サテライト部 13名
・部長1名
・課長2名
・スタッフ10名(20代~30代が中心で、男女比率は半々)
中国・アジア大洋州市場に対して自社製品を拡販することが当部門のミッションです。
◆担当する業務(概要)
当社グループ会社の海外販社と連携した、アジア顧客への拡販活動
◆担当する業務(詳細)
車載用デバイスの拡販担当を想定しており、特に戦略製品であるセンシング用赤外製品やエクステリアLEDの拡販を担当いただきます。
また、適性を見ながら取扱品目も徐々に拡大し、当社で取り扱う電子製品全般の拡販活動を担っていただきます。営業スタイルとしては、アジア販社と英語でのWeb会議・電話・メールでのやり取りを基本とし、必要に応じて顧客との会議参加や海外出張の機会もあります。
◆担当製品の特長・魅力・将来性
今後、新車への搭載が義務化されるDMS(Driver Monitoring System)の光源として、赤外LED・VCSELの需要が高まっています。当社製品はグローバルで高いシェアを有しており、多くの実績があります。
◆仕事の魅力および職場環境(裁量・責任感・雰囲気など)
顧客はアジアに拠点を置くグローバル企業であり、求められる価格・設計・品質水準は高いものの、部員一人ひとりが役割と責任を理解し、助け合いながら受注活動に取り組んでいます。
◆入社後の中長期的なキャリアパス
担当としての経験を積んだ後、適性を見ながら課長職・部長職へのステップアップ、もしくは海外スタッフと連携しながら海外駐在となる可能性があります。また、会社としてWebを通じた自己啓発のサポートも行っています。
◆配属部署
電子サテライト統括部 中国・アジア大洋州サテライト部 SE一課
◆働き方について
フレックス制度あり
海外とのやり取りがあるため、現地時間に合わせた柔軟な働き方が可能です。在宅勤務も社内規定の範囲内で利用できます。
◆外出・出張の有無
基本は横浜サテライトセンター勤務です。
海外出張は年2~3回程度です。
変更の範囲:会社の定める全ての業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 海外営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:13:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 横浜サテライトセンター 住所:神奈川県横浜市青葉区荏田西2-14-1 勤務地最寄駅:田園都市線/江田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:(グループ会社含む)海外および全国の拠点(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 【海外赴任について】 機会有り。適性と希望を踏まえながら判断。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~450,000円 <月給> 240,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ・昇給:年1回(5月) ・賞与:年2回(7月、12月) ※スキル、経験に応じて前後する場合がございます ※別途下記手当あり(会社規定に基づく) 子ども手当/住宅手当/時間外手当/通勤手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:こども手当(18歳未満18,000円/人) 住宅手当:会社規定に基づき支給 寮社宅:借上社宅制度 社会保険:確定拠出年金制度あり 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか <その他補足> ・制度 従業員持株会、財形貯蓄制度、社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、健康管理/介護サポート、各種慶弔金 他 ・施設 保養所(鎌倉) ・その他 法務相談、健康相談、労働組合契約による施設(遊園地、ホテル等)利用 他 【その他】 ・チャージ休暇制度:勤続5年で1週間、10年で1ヶ月の連続休暇を取得可能 ※それぞれ5万円/20万円の費用補助あり ・転居費用補助:入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を補助いたします。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ・完全週休2日制(業務や職種により休日出勤の可能性あり/代替休日取得制度あり) ・年次有給休暇付与日数15日~20日(入社月から取得可/キャリア入社者は初年度のみ入社月により変動あり) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人業経験(3年以上) ・自動車系Tier1への拡販経験(日系も可) ・英語(メールのやり取りができるレベル) ■歓迎条件: ・車載用デバイスの拡販経験 ・英語(日常会話ができるレベル) <語学力> 必要条件:英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | スタンレー電気株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0061 東京都目黒区中目黒2-9-13 |
| 事業内容 | ■概要:自動車照明電装品および電子機器製品の開発・製造・販売 ■1920年に事業を開始し、創業100年以上の歴史を誇る老舗企業。自動車照明電装品やLED照明をはじめ、カーエレクトロニクス製品・半導体製品など、「光」の可能性を独自に追求した製品の開発・製造・販売を手掛けています。 ■自動車電球におけるパイオニア企業として君臨しており、世界トップクラスのシェアを誇る高い技術力を保有。その技術力を駆使して開発された当社の車載用ヘッドランプは、自動車メーカーから厚い信頼を獲得しています。 ◎社歴に関わらずやる気のある社員には、どんどん仕事を任せる風土。新しい事へ挑戦できるフィールドが整っており、社員の頑張りが公平・明確に評価される為、やりがいを持って働けます。 ◎能力開発に注力しており、管理・監督者研修/設計技術者養成研修/社外講習会派遣等、充実の教育体制でスキルUPを支援しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 貝住 泰昭 |
| URL | http://www.stanley.co.jp/ |
| 設立 | 年1933年5月 |
| 資本金 | 30,514百万円 |
| 売上 | 434,124百万円 |
| 従業員数 | 16,778名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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