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正社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【新宿】総務◆会社の価値向上に向けた企画推進◇雪印メグミルクグループ◇フレックスあり/年休125日
～総務から会社価値向上に直結する企画へ／健康経営・安全衛生活動・労災再発防止・制度構築など幅広く担当／課題発見から企画・実行まで一貫して携われる／大手グループの安定基盤／柔軟な働き方～
■同社について
セブン‐イレブン・ジャパンをはじめとするセブン＆アイグループ各社に向けて、チルド・冷凍食品を中心に商品を供給する食品卸売会社です。
あわせて、全国のセブン‐イレブン店舗へ商品を安全かつ効率的に届けるため、共同配送センターの運営も行っています。
メーカーから商品を預かり、温度帯ごとに仕分・品質管理を行い、毎日欠かさず店舗へ届けることで、コンビニの安定運営を支えています。
■採用背景
健康経営の推進や安全衛生活動の質向上、社内環境の整備を強化する中で、総務課の企画推進機能の高度化が必要となっています。これらを主体的に推進できる人材を採用し、将来的には組織の中核を担っていただきます。
■業務内容：
本社総務部門にて、会社全体の価値向上に向けた企画・推進業務を担当します。課題発見から実行まで一貫して関われるポジションです。
〈業務詳細〉
・健康経営施策の企画・推進
・安全衛生活動の企画運営（委員会含む）
・労災対応および再発防止施策の立案
・社内ポータル／HPの企画・改善
・制度構築および業務改善推進
・社内関係部署との調整、プロジェクト推進
■当社・当求人の魅力：
経営と連動したテーマに主体的に関われる点が特徴です。ルーティンに留まらず、企画から実行まで担うことでバックオフィス人材としての市場価値を高められます。
■働き方
・年間休日125日、土日祝休み
・フレックス制度あり（コアタイムなし・最低一日4時間勤務）
・賃貸・持ち家のいずれの場合も住宅手当あり、福利厚生制度が充実
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇の変化はありません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：45分（11:45～12:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:35 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿4-2-23 新四curumuビル5F 勤務地最寄駅：新宿駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 補足事項無し ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 510万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：269,500円～289,500円 ＜月給＞ 269,500円～289,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収は目安の金額です。経験・能力を考慮して決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月）※基準支給月数：5.3ヶ月 ■残業時間数に応じて残業代を支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：月額150,000円 住宅手当：賃貸住宅手当 持家住宅手当 寮社宅：借上社宅制度あり（上限家賃の75％を会社が負担） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：退職一時金および確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心 ＜その他補足＞ ■賃貸住宅手当 単身者 ：上限70,000円の45％を会社支給 家族持ち：上限120,000円の45％を会社支給 ※賃貸契約者対象 ■持家住宅手当 単身者 ：14,000円を会社支給 家族持ち：24,000円を会社支給 ・カフェテリアプラン（年間40,000円分ポイント支給） ・保存有給休暇制度（付与2年経った未使用の有給休暇は保存有給として積立可能） ※最大積立日数100日：傷病時などに使用可能 ・従業員持株制度（雪印メグミルクグループ持株会） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土日祝日休み 有給休暇を入社時に5日付与 特別休暇あり（結婚休暇、服喪休暇、妊娠休暇、出産休暇、育児休暇、看護等休暇、介護休暇、勤続30年褒賞休暇など） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・総務、安全衛生、健康経営のいずれかの実務経験 ・社内外関係者との調整業務経験 ・主体的に業務改善や企画提案を行った経験 ■歓迎要件 ・衛生管理者（第一種または第二種）の資格をお持ちの方 ・物流、倉庫、製造業等での勤務経験 ・安全衛生委員会の運営経験 ・健康経営の推進経験 ・労災対応の実務経験 ・BCP関連業務の経験 ・若手社員の指導・育成経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エスアイ・システム |
|---|---|
| 所在地 | 〒060-0002 北海道札幌市中央区北二条西1-10 ピア2・1902 |
| 事業内容 | ■事業内容： 人材ビジネス・警備業向け業務管理・効率化システムの設計・開発・サポート・コンサルティング ならびに付帯するソリューションサービスの提供 ■社風・成長性・理念： (1) 社風 風通しがよく、入社歴に関係なく良いアイデアはどんどん取り入れていきます。 全体の平均年齢30代のため、若手の内から実力次第で責任ある業務・役職を任せています。 (2) 成長性 EXPRESSシリーズのリリース開始から堅実に利用社数を増加させおります。 導入実績は、国内約1,000社/15,000ライセンス。付随するサービスとして、就業スタッフ向けサービス「STAFFEXPRESS NEO」は約200,000名、 就業先企業向けサービス「STAFFEXPRESS PARTNER+」は約30,000社が利用しています。 警備業向け総合支援システム「GUARD EXPRESS」も提供しています。 (3) 理念（Mind Identity） 「『はたらく』を幸せに。」をスローガンとして掲げ、雇用・労働を支えるデジタルプラットフォームを自社開発でつくり続けています。 当社のこれまでとこれからを語った「ブランドストーリー」もぜひご覧ください。 https://www.staffexpress.jp/wp_product_site/wp-content/themes/staffexpress/pdf/corporate/si-system_MI.pdf |
| 代表者 | 代表取締役社長 森元 潤治 |
| URL | https://www.si-system.jp/ |
| 設立 | 年2005年3月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 179,000百万円 |
| 従業員数 | 64名 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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