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正社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【梅田／未経験歓迎】求人広告の採用コンサルティング営業◆業界トップクラスの商材数／年休125日◆
◆業界トップクラスの商材数で幅広い提案が可能／転勤なし／年間休日120日／社内でのキャリアチェンジ制度あり長期就業が可能◆
総合広告代理店である同社で、法人向けの採用コンサルティング営業を行っていただきます。中途採用の成功に向け、経営者や人事担当者へ提案を行います。
■職務内容：
求人広告を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。代理店として取り扱っている商材は幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。
《提案商材》
転職フェア、転職求人サイト、採用代行、ダイレクトリクルーティング、適性検査、商談ツール等
《具体的な業務》
・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング
・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案
・エン転職やdoda、マイナビ転職など各媒体の提案
・求人広告掲載後のアフターフォロー
■組織構成：
約120名のメンバーが活躍中です。
年齢層：20代～40代（20代～30代前半が中心）
男女比：男性4割、女性6割
新卒中途比率：新卒6割、中途4割
■本ポジションならではの魅力：
◇女性も長期的に働ける環境◇
女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「第五回 WOMAN's VALUE AWARD」を2回連続で受賞。育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。
育休取得者率：女性100%、男性89.7%
◇幅広い業界・商材を扱う提案型営業◇
お客様は業界・企業規模ともにさまざま。幅広い業界と関わることで、市場や業界知識を深めながら営業として成長できます。また、営業スタイルに決まった型はなく、お客様の課題に合わせて商材を組み合わせた最適な提案が可能。数ある求人媒体の中からニーズに応じてカスタマイズし、自身の介在価値を発揮できる環境です。
◇年齢・社歴に関係なく早期キャリアアップが可能◇
事業拡大フェーズだからこそ、年齢や社歴に関係なく挑戦できる環境があります。実際に入社1年以内でリーダーへ昇格した実績もあり、20代から事業責任者とともに事業の方向性を考え、組織づくりに携われるチャンスがあります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※条件面に変更はございません※ |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪第4オフィス 住所：大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル6F 勤務地最寄駅：谷町線／東梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～310,000円 固定残業手当/月：90,000円～107,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～417,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職の年収を考慮致します。 ■毎月個人インセンティブ有。他各種表彰インセンティブ有。 ※評価制度：実績の数値、自己設定の目標の達成率等を総合的に評価したクリアな評価制度です。 ■年収例： 年収438万円／25歳 経験2年 メンバー 年収720万円／30歳 経験4年 マネージャー 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※交通費毎月上限5万円まで支給※ 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ マネージャー昇格時研修、幹部研修などの階層別研修、自己啓発への費用援助、次世代経営者育成プログラム ＜その他補足＞ 各種社会保険完備／財形貯蓄制度／持株会（持株会奨励金制度有り） 社内異動制度／早期抜擢制度 勤続報奨金制度 ・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇） Family Care Working制度 ・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 ・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等" |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制（土・日）／祝日／夏季休暇／年次有給休暇／慶弔休暇 生理休暇／看護休暇／産前産後休暇／リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ <業界未経験者歓迎><職種未経験歓迎> ■必須条件 ・顧客折衝経験をお持ちの方 ∟販売サービス職・ブライダル業界出身者が多数活躍中です◎ ※お客様の課題やニーズを丁寧にヒアリングするため、これまで培ったコミュニケーション力を活かせます！ ■歓迎条件 ・法人営業経験のある方 ・求人広告営業経験のある方 ■求めるご人物像 ・コミュニケーションを取ることが好きな方 ・成長意欲が高く、新しいことにも前向きに挑戦できる方 ・自ら考え、主体的に行動し、最後までやり切れる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F |
| 事業内容 | ■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| URL | http://www.neo-career.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 50,800百万円 |
| 従業員数 | 3,486名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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