【株式会社フライル】【週4リモート可】HR（エンジニア採用）◆組織の立ち上げから参画／高難度な採用への挑戦／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)


【週4リモート可】HR（エンジニア採用）◆組織の立ち上げから参画／高難度な採用への挑戦／フレックス


■募集背景：
エンタープライズ企業への導入拡大を背景に、「Flyle」は急速に成長しています。プロダクトの進化、顧客への提供価値の拡張、組織づくりのいずれにおいても、次の成長に向けた重要な局面を迎えています。
一方、事業の成長スピードに対して、組織体制は十分とは言えません。やるべきこと、仕掛けたい挑戦は数多くある一方で、推進する仲間が全く足りていないのが現状です。
今このタイミングでご入社いただく方には、単なるメンバーの一人ではなく、事業成長を牽引するコアメンバーとして、大きな裁量と責任を持って活躍いただくことを期待しています。完成された組織に加わるのではなく、これからの当社を一緒につくっていく。その醍醐味を味わえる、非常に面白いフェーズです。

■業務内容：
◇経営陣と連携し、事業計画に基づく採用計画の策定及び実行（主に中途採用）
◇母集団形成のための、ダイレクトソーシング
◇採用媒体の運用、エージェントコミュニケーション
◇採用オペレーションの設計、実行
◇母集団を形成するための採用イベントやコンテンツ発信などの採用広報の実行
◇採用ページの制作ディレクション、Culture Deckの制作ディレクション
◇強力な企業文化づくりのための人事企画

■ポジションの魅力：
【フェーズ：組織づくりに立ち上げから関われる】
HR専任担当がおらず、経営陣とコーポレートが兼務体制で運用しています。今後事業拡大に向けて組織立ち上げフェーズから関わっていただくことが可能です。
採用は経営とダイレクトに結びついており、経営陣と密に連携を取りながらただ「人を集める」のではなく「仲間を見つけ、事業成長の加速に直結する採用」に挑戦できます。
【キャリア：高難度な採用への挑戦が可能】
採用基準が高く、「No.1AIプロダクトカンパニー」を目指す当社の高難度な採用を経験できます。
経営陣や開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。
【働き方：柔軟な働き方で、パフォーマンスを最大化できる環境】
原則週1出社を基本に、リモートとフルフレックス（コアタイムなし）のため、パフォーマンスを最大化しやすい柔軟な働き方が可能です。関東・関西にオフィスがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】