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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
人事統括部傘下の「HRリクルート＆サポート部」の部長として、採用から労務、人事制度の運用まで、組織の土台作りと最適化をリードしていただきます。
1. 人事労務管理
労務実務の最終監督、法規制対応、労務相談への対応。報酬計算や支払い運用、改定等の主導。
2. D&I・キャリア支援
D&I施策の企画・推進、従業員の自律的キャリア形成支援制度の導入。
3. 人材獲得・育成
採用戦略の立案・実行、研修体系の設計と研修（リーダーシップ、コンプライアンス等）の企画・実施。
4. 関連部門およびアウトソーサー連携
総務や経理など他部門と連携した組織運営上の共通課題解決と給与計算・社会保険実務を担うアウトソーサーとの連携。
5. 組織マネジメント
部メンバーの育成、目標管理、チームのエンゲージメント向上。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ 事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安） ・法規制（労働基準法、安全衛生法など）に基づいた人事労務業務全般（入社退職手続き、労務相談、給与計算連携）を管理監督出来る方。 ・労務業務等でのプロセス改善や構造改革を自ら起案・主導して実行されてきた方。 ■マネジメント経験もしくはリーダー経験（規模不問、2年以上目安） ・メンバーの育成、目標管理、評価、フィードバックのご経験、もしくは担当領域のリーダーとして実務遂行されてきた方 【歓迎要件】 ・経営ボードへの人事関連起案や報告等の実施、資料作成等の経験 ・報酬/評価制度設計、運用経験 ・タレントマネジメントシステムの運用経験 ・組織サーベイの実施、分析経験 ・D&I施策の立案、推進経験 ・キャリア開発支援策の導入経験 ・採用戦略立案・実行経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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