【カネダ株式会社】【日本橋】経営企画・戦略推進マネージャー候補※経営に最も近いポジションで全社変革を推進【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)


【日本橋】経営企画・戦略推進マネージャー候補※経営に最も近いポジションで全社変革を推進


【経営直下で全社変革を推進／営業部門を横断した売上拡大プロジェクトを主導／将来的に経営企画部長や役員も目指せるポジション】
■募集背景
2025年の組織改編により経営企画部内に企画戦略グループが新設されました。しかし現在は専任マネージャーが不在で、経営企画部長が兼任している状況です。今後は部門間連携を強化し、全社横断での営業推進や経営課題解決を加速させるため、企画戦略グループの中核人材として組織づくりから担うマネージャー候補を募集します。
■業務内容
営業部門間の連携不足による事業機会の取りこぼしや組織課題に対し、経営層と現場をつなぐ立場として営業推進施策の立案・実行を担います。また、中期経営計画や重要施策の推進を通じて、全社的な成長戦略の実現をリードしていただきます。
■具体的な業務内容
＜営業推進＞
・全社横断の営業推進施策の企画・実行
・営業部門間の連携強化支援
・予算・営業実績の管理、分析
・営業課題の抽出と改善施策の推進
・会議体の企画・運営
＜経営戦略＞
・中期経営計画・年度方針の策定支援
・経営課題の分析および改善提案
・市場・競合分析
・重点プロジェクトの推進
・経営層の意思決定支援
※営業推進を主軸に、経営戦略の立案・実行まで幅広く携わるポジションです。
■組織構成
配属先は経営企画部 企画戦略グループです。経営企画部には企画戦略グループ、情報システムグループ、品質コンプライアンスグループ、人事グループがあり、企画戦略グループは現在5名体制です。経営企画部長と連携しながら組織づくりにも携わっていただきます。
■業務の特徴
経営企画でありながら、机上の戦略立案にとどまらず、営業現場や各部門を巻き込みながら実行まで推進する点が特徴です。経営層と現場双方に関わり、組織横断で課題解決を行うため、高い視座と推進力の両方が求められます。また、まだ発展途上の組織であるため、自ら企画戦略グループの役割や価値を構築していける醍醐味があります。
■ポジションの魅力
経営直下の立場で社長や役員、各部門責任者と日常的に関わりながら会社全体の意思決定に携わることができます。
営業推進を軸に全社横断プロジェクトを主導できるため、特定部門では得られない大きな影響力と達成感を味わえます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】