【クラシル株式会社】【開発】VPoE候補◆技術戦略・全社アーキテクチャ◆フレックス◆福利厚生充実◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)


【開発】VPoE候補◆技術戦略・全社アーキテクチャ◆フレックス◆福利厚生充実◎


■ミッション・役割
バックエンド・モバイルを含むエンジニアリング組織全体を対象に、技術投資・組織マネジメントの方向性を経営の一員として定め、各セクションのEMと並走して全社最適のアクションの推進を期待。以下の3つを同時に担う存在と定義。
1.マネジメント主軸で組織を動かす
・マネジメント主軸で、合計25名規模のエンジニアリング組織を率いる
・各セクションのEMと1on1・合意形成を重ね、技術・組織・事業の3軸で組織全体のリーダーシップを発揮するポジション
・バックエンド・モバイルどちらのバックグラウンドでも構いません。経験のない領域は各セクションのEMやリーダーと協働しながら推進
2.経営の意思決定を担う
・経営陣・事業責任者・CPOと同じ視座で議論し、エンジニアリング組織の方針を事業戦略と一体で策定・意思決定することがミッション
・開発ロードマップ・採用計画・予算配分・組織設計を、経営アジェンダの一部として定め、推進
3.AI駆動開発を組織標準として制度化する
・全開発者にAI手当として月10万円を支給するなど、クラシルはAI駆動開発を全社方針として掲げる
・VPoEは各セクションで進む個別のAI活用を組織横断で標準化・制度化し、AI駆動開発フローを会社の競争力に変えるリーダーであることを求める

■業務内容
経験やご志向に合わせて下記3つの業務領域を担当。
A.技術戦略・全社アーキテクチャ
・バックエンド・モバイルを横断した技術戦略・アーキテクチャ方針の策定
・プラットフォームエンジニアリングおよび開発生産性基盤の全社推進
・技術負債返却・品質投資の全社的な優先順位付けと推進
・境界づけ戦略の合意形成
B.組織マネジメント・EM育成
・セクションをまたいだ採用戦略・人員計画の策定と実行（採用責任者として面接・選考プロセス設計・採用広報をリード）
・AI駆動開発を組織標準として体系化
C.経営・事業との接続
・事業責任者・CPO・経営陣と並走し、事業戦略と技術投資の整合を取った中期計画を策定
・機能開発・技術負債解消・技術投資のバランスを経営アジェンダとして設計し、開発ロードマップに落とし込む
・エンジニアリング予算・投資判断・ROIモニタリングを担当

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】