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正社員
掲載予定期間:2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)
【未経験歓迎】社内SE※DX推進◆IT企画でDXの中枢へ◆フィットネス「カーブス」展開/土日祝休
【未経験歓迎/IT企画・社内SE/アプリ×インフラ/事業会社で意思決定に関われる/キャリアアップ】
全国約2,000店舗を展開するフィットネスチェーン「カーブス」のIT基盤強化に向け、アプリ×インフラの両面からDXを推進するIT企画職を募集します。
本ポジションは、単なる開発・運用担当ではなく、現場の課題を起点にIT戦略へ落とし込む「社内コンサル型」ポジションです。
若手中心の組織において中核メンバーとして活躍いただき、将来的には組織づくりやプロジェクト推進も担っていただきます。これまでの「受託開発」や「指示待ち」の働き方から脱却し、事業会社側で意思決定に関わる経験を積みたい方に最適な環境です。
■具体的には
店舗運営・会員管理システムを中心に、企画~改善まで一貫して担当します。
・会員管理・来店分析・計測等の業務アプリの企画立案/要件定義
・iPad・Androidタブレット向け業務アプリの改善・ベンダーコントロール
・サーバー/ネットワークの確認・切り分けなどインフラ連携
・社内各部門(現場)の要望ヒアリング~IT施策への落とし込み
※アプリ:インフラ=6:4
※インフラは外部パートナーと連携しています
■組織構成
IT統括チームに所属。約14~15名のうち、半数が派遣・常駐、半数プロパーで構成されています。外部パートナーの知見を活かしつつ、組織基盤強化を担います。
■このポジションの魅力
◇事業会社ならではの意思決定経験
受託側では得られない「何をやるか」から関われる環境
◇未経験・若手でも早期に裁量を持てる
入社半年で企画採用・ベンダーコントロールを担う事例あり
◇幅広いスキル習得
フルスタックに近い視野でIT全体を理解できる
◇DX余地が大きく、提案が形になる
アナログ領域も多く、改善インパクトが大きいフェーズ
◇キャリアアップしやすい環境
企画・PM・IT戦略など上流キャリアへステップアップ可能
■当社の魅力
女性専用フィットネス「カーブス」を全展開するヘルスケア企業です。
健康寿命の延伸や医療費削減といった社会課題解決を目指し、運動習慣の普及を推進しています。
現在は、店舗運営のDXを進める変革フェーズ。大規模チェーンの安定基盤と、変革期ならではのチャレンジ環境を兼ね備えています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー11F 勤務地最寄駅:JR各線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):275,561円~411,961円 その他固定手当/月:5,000円 <月給> 280,561円~416,961円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収は経験に応じて応相談 ※上記年収には30時間分の時間外手当を含んでおります ※その他手当:健康習慣手当5000円/月 ■評価制度有:(年2回、給与見直しもあり) ■賞与:業績賞与(年2回) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:社保完備 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・サポート体制:入社後は研修制度とOJTがあり、しっかりとしたサポート体制のもと0から指導しますのでご安心ください。 <その他補足> ■PC1人1台貸出 ■健康診断、45歳以上人間ドック、女性社員婦人科健診 ■産休・育休制度※取得・復帰実績有 ■従業員持株会、慶弔見舞金、ベビーシッター補助制度 ■健康習慣手当 評価期間中に規定の条件を満たしていることを申し出た社員に半期で3万円を賞与加算手当として支給 (1)月に8回以上のワークアウトもしくはそれに準じる運動をしている(2)プロテインを(ほぼ)毎日飲んでいる(3)非喫煙者 ■J-ESOP制度 カーブスホールディングス株式給付制度(勤続15年以上または定年退職が給付条件) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※全社イベントのため年3回日曜出勤あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験・職種未経験歓迎><第二新卒歓迎> ■必須条件: ・基本的なIT知識(アプリまたはネットワークいずれかの基礎理解) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カーブスジャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー11F |
| 事業内容 | ■企業概要 株式会社カーブスジャパンはフィットネスクラブ「カーブス」を全国展開し、25年11月末現在2,001店舗と、国内最大の店舗数となっています。 会員向けの栄養面でのサポートにも力を入れており、プロテインをはじめとした栄養補助食品の販売事業も年商230億円規模の中核事業の1つになっています。 また、グループ会社のCurves International, Inc.では、世界総本部としてカーブス事業の世界展開を、同じくグループ会社のCurves Europe B.V.では、ヨーロッパにおけるフランチャイズ本部事業を展開しています。 日本国内においては、現在も毎月店舗網を拡大すると共に、メディア広告事業など様々な新規事業領域に挑戦しています。 2020年には、オンラインフィットネス「おうちでカーブス」の事業展開をスタート。リアルとオンラインを融合させた全く新しいビジネスモデルを創出しました。 現在、新規事業の立ち上げ、新商品、新サービスの企画に、経営資源を集中的に投下しています。 事業の立ち上げを加速させてくれる仲間を、今回、募集しています。 ■サービスの特徴 「運動習慣を広めることを通じて、病気と介護の不安のない社会をつくる」という理念のもと、日々の店舗運営を行っています。 運動を通じて、やせたい、ダイエットしたい、という方だけでなく、生活習慣病の症状を改善したい、丈夫な足腰を保っていつまでも介護のいらない生活を送りたい、という会員様も非常に多く、 お客様の健康増進の役に立ち、ひいては、日本社会の医療費・介護費の抑制にもつながる社会貢献性の高い仕事です。 今後もヘルスケア業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。 ■社風 グループ会社のカーブスホールディングスは、東証プライムに上場。上場企業グループという安定性がありながら、年齢・入社年次に関わらずチャレンジの機会が与えられる非常にフラットな環境です。 初めての正社員でも安心して、着実にステップアップしていける環境が整っていて、 明るく・前向き・周囲への感謝の気持ちにあふれている職場です。 研修終了後はデニムOK スニーカーOKなど、堅苦しさもありません。 |
| 代表者 | 増本 岳(マスモト タケシ) |
| URL | http://www.curves.co.jp/company/ |
| 設立 | 年2005年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 35,465百万円 |
| 従業員数 | 310名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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社内SE(開発エンジニア)/住友不動産とグループ全体のDX推進プロジェクト担当
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ペットメディカルサポート株式会社
社内SE(リーダー候補)|全社DX推進業務◆青山本社勤務
株式会社ユニマットライフ
ITプロジェクト推進担当(自社ECサイト)★開発実務なし★経験浅めから上流へ★残業月...
株式会社MASAYA【東証プライム上場グループ】
社内SE(PM・PL)/社内基幹システムの刷新/リモートメイン/プライム上場
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