【株式会社ｆｉｎｄ】人事マネージャー候補◆採用戦略主導／落とし物クラウドfind／急成長スタートアップ／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)


人事マネージャー候補◆採用戦略主導／落とし物クラウドfind／急成長スタートアップ／フレックス


～組織開発や制度設計をお任せ／AIを活用し「落とし物が必ず見つかる世界」の実現にチャレンジ／IPO準備中の拡大フェーズ～

■企業概要
AIを活用した落とし物管理クラウド「find」を展開するスタートアップ企業です。サービス開始から約1年で大手企業を中心に導入が拡大し、現在は3,500施設超へ導入。落とし物が必ず見つかる世界の実現を目指し、事業と組織の成長を加速させています。

■業務内容
事業成長に必要な人材確保と組織基盤強化を通じて、経営戦略の実現を支えるポジションです。採用課題や組織課題を分析し、経営陣と連携しながら採用活動から制度設計まで一貫して推進いただきます。
・採用戦略立案
・採用データ分析、改善提案
・選考プロセス見直し
・面接官トレーニング支援
・オンボーディング支援
・評価制度企画、運用
・組織開発、人材配置検討
・リファラル採用施策企画
・採用広報、採用コンテンツ改善
・経営陣、部長陣とのディスカッション
※利用ツール：Asana、Notion 、Google Drive、Slack

■組織構成
管理部は現在6名体制です。採用担当メンバーや労務担当と連携しながら業務を進めます。少人数組織ならではのスピード感があり、部門を越えたコミュニケーションも活発な環境です。

■ポジションの魅力
・採用だけに留まらず、評価制度設計や組織開発など経営に近いテーマへ幅広く携われる点が特徴です。IPO準備中の成長企業だからこそ、組織づくりの中核として自身の提案を反映しやすい環境があります。
・AIを活用した社会課題解決サービスを展開しており、事業成長と社会貢献を両立できる環境です。
・採用戦略、制度設計、組織開発まで担当領域が広く、人事として市場価値を高められます。
・経営陣との距離が近く、IPO準備フェーズで組織づくりの意思決定に深く関与できる貴重な経験を積めます。


評価制度の設計や組織開発、採用広報や採用コンテンツのアップデート、リファラル施策の向上などやらなければいけないことはたくさん。
社内をさらに活気づけるアイデアをどんどん取り入れて、「この会社で働いていてよかった！」と思ってもらえる会社作りを一緒に進めていきましょう！

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】