【ｂａｃｋ　ｃｈｅｃｋ株式会社】【新宿】人事（労務・採用・人事制度）／人事立ち上げメンバーを募集◎／東証プライムG／土日祝休み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)


【新宿】人事（労務・採用・人事制度）／人事立ち上げメンバーを募集◎／東証プライムG／土日祝休み


【HR Tech SaaS「リファレンスチェック／コンプライアンスチェックサービス back check」を提供／累計14万人以上のリファレンス実施、7,000社以上の導入実績有り】

◆業務内容：
back checkではこれまで、グループ人事のサポートを受けながら人事機能を運営してきましたが、事業の独立性が高まり、組織も次の成長フェーズに入る中で、人事専任ポジション（人事一人目）を新設することとなりました。
労務・採用を軸に、人事制度の刷新、ならびに人材開発／組織開発の推進までをリードしていただき、 現場の実務を丁寧に回しながら、会社のフェーズに合った人事の仕組みを整え、組織づくりを前に進める役割です。

◆業務詳細(具体タスク)：
◎採用（主に中途採用想定）
・求人票作成、選考プロセス設計、候補者管理、一次面接
・オファー条件設計、アトラクト設計
・人材紹介会社とのコミュニケーション、求人媒体運用
・採用活動費の予算管理
◎労務
・入退社対応、労務リスク管理、日常の労務問い合わせ対応
・人事関連の運用整備、社内ルール・制度設計の検討
※給与計算・社会保険手続きは業務委託を想定
◎人事制度の刷新と運用整備
・成長フェーズに合わせた制度全体の見直し（規程含む）
　特に、グレード／目標設定／評価制度の刷新に関する検討・推進
・評価会議の運営支援、評価基準の言語化など運用整備
◎人材開発・組織開発
・社内トレーニングの企画・実施
・エンゲージメント向上施策の企画・推進
◎経営管理業務のサポート
・少数精鋭の体制のため、人事を主務としつつ、状況に応じて経営管理領域の業務を一部お任せする可能性があります。

◆配属組織・体制：
管理本部 経営管理チーム（人事担当）の配属です。本ポジションは人事一人目として、日々の実務から仕組みづくりまで幅広く担っていただきます。親会社人事部と連携できる体制があり、実務に偏りすぎず企画・推進にも時間を使える設計です。

◆事業内容：
私たちは、上司・同僚からの第三者評価で活躍可能性を見極める「リファレンスチェック」と、公的公開情報やWEB情報をもとにコンプライアンスリスクを確認する「コンプライアンスチェック」の2つのサービスで、この課題に応えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】