【株式会社日立コンサルティング】【日立Ｇ】新卒採用担当＜採用企画から実行推進＞◆社風◎／週3リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)


【日立Ｇ】新卒採用担当＜採用企画から実行推進＞◆社風◎／週3リモート可


【新卒採用経験歓迎／日立×コンサルでの新卒採用を主導できる／ご経験に合わせて業務をお任せします】

■職務内容：
新卒採用業務全般。具体的には以下業務等を想定。
新卒採用の計画なども立てながら、イベント企画・補佐、ゆくゆくは採用広報や面接官対応、採用戦略立案など幅広い業務にチャレンジできます。
・年間計画の企画立案、推進
・母集団形成施策の企画立案、推進
・インターンシップ等採用イベントの企画立案および運営
・社内部門連携（求人管理、定例会議、課題提起と解決策の企画立案、推進等）
・採用選考（面接官および採否判定、内定後フォロー等）
・広報、採用ブランディング活動
入社当初は新卒採用領域業務からスタートしていただくことを想定していますが、経験に応じて中途採用領域を兼任いただく場合があります。

■組織構成：
課長1名、担当課長1名、主任3名、担当員1名、派遣社員1名
主担当である主任と課長とともに新卒採用を推進いただきます。
コンサル企業として、社内にもビジネスレベルの高いメンバーが多くも、社風としては穏やかで、中長期的な就業が叶います。

■本ポジションの魅力：
◎経営層と距離が近く、経営の意思決定に寄与できます。
◎仕事の成果や貢献が社員・職場をとおしてダイレクトに実感できます。

■働き方：
・風通し良く、上位役職者とも気軽にコミュニケーションが取れます、ボトムアップで発言もしやすく社風も穏やかです。
・フレックス制度も活用、リモートも週3程度活用しております。

【募集背景】
日立グループ唯一のコンサルティングファームである日立コンサルティングは、「日立のものづくりや社会インフラ領域における実績、ITの総合力」と、「日立グループの経営改革の支援によって得た知見」を活用し、製造、流通、金融、サービス、卸売、官公庁、運輸、電気、ガス、水、建設など、多岐にわたる業界のコンサルティングを通じて、お客さまの課題解決や社会課題解決に取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】