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正社員
掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【リモート可】労務スペシャリスト◆従業員対応を中核に労務課題を解決◆フレックス◆東証グロース上場
～日本最大級のクラウドソーシングサービスなどを展開する成長企業／従業員対応を中核に労務課題の解決と体制再構築を担う／900名規模の成長企業でグループ全体の労務基盤をリード～
【募集背景】
◇当社グループは900名を超える規模へと成長し、休職・復職対応やハラスメント相談対応といった「従業員一人ひとりと向き合う労務」の重要性がますます高まっています。
◇給与計算や社会保険手続きといった定型業務は外部委託（アウトソーシング）しているからこそ、社内の労務担当には、こうした専門性の高い従業員対応や、各事業部門・グループ会社への労務支援に注力いただける環境があります。
「決められた仕組みの中で与えられた業務をこなす」のではなく、「グループ全体の労務体制を自らの手で整え直していく」というフェーズならではのやりがいがあるポジションです。
◇組織における労務諸問題を主軸で解決し、グループ全体の労務基盤を担っていただける即戦力のスペシャリストを募集します。
【業務内容】
◇従業員対応（休職・復職対応、人事相談、面談、退職対応など）
◇障害者雇用および合理的配慮に関する対応
◇ハラスメント相談、労務トラブルへの対応
◇グループ会社への労務支援・体制構築
◇労務関連規程の整備・改定
◇外部委託（給与計算等）のコントロールおよび連携業務
【組織構成】
マネージャー1名、メンバー2名所属しております。
年齢層は30代～40代で比較的落ち着いた雰囲気です。
【キャリアパス】
将来的には組織のマネージャーとして、労務グループをマネジメントしていただきたいと考えております。
【働き方】
リモートやフレックス制度があり、働きやすい環境が整っております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー28F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より直通 徒歩7分／東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より直通 徒歩8分 ※本社オフィス及びリモートワーク ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,438,728円～9,064,800円 固定残業手当/月：130,106円～244,600円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験や能力に応じて応相談 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限あり） 住宅手当：社内規定に準ずる 社会保険：関東IT健保加入 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・書籍購入費補助（年間4万円まで） ＜その他補足＞ ・住宅手当（社内規定に準ずる） ・交通費支給（上限あり） ・リモートワーク制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土曜・日曜・祝日・その他会社が定める休日※年間休日125日以上 年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔、生理、産前産後、介護等） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ～業界未経験歓迎～ ◇労務（給与計算や社会保険など）の実務経験（目安5年以上） ◇従業員規模200名以上の企業における労務実務のご経験 ◇休職／復職対応や労務相談など、従業員対応の実務経験 ■歓迎条件： ◇複数拠点、または複数グループ会社を抱える企業での労務支援・管理経験 ◇障害者雇用や合理的配慮、退職対応など、難度の高い従業員対応のご経験 ◇労務関連規程の改定や、労務問題の予防・解決のための施策立案経験 ◇労務体制の立ち上げや再構築に携わったご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラウドワークス |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー28F |
| 事業内容 | 同社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から3年で東証マザーズ（現在は東証グロース市場）へ上場し、現在まで事業拡大・成長を続けています。クラウドソーシングサービスとは、インターネット上で誰もが自由に仕事を受発注ができるサービスを指します。幅広い個人が時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるような「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わりたいと考えています。 ■提供サービス ・CrowdWorks：企業と個人が直接仕事を受発注できる国内トップシェアのクラウドソーシングサービス。登録者数470万人、導入企業数76万社。 ・クラウドワークスエージェント（テック）：フリーランスと企業の案件マッチングサービス。エンジニア、デザイナーを中心として442万人のデータベースから企業に見合った人材を提案。 ・クラウドワークスエージェント：事務領域業務に強い在宅アシスタントと企業をマッチング。応募者73000名から厳選された6000名のプロフェッショナルが登録。 ・CrowdLinks：ハイクラス特化型の副業・兼業マッチングサービス。日本を代表する大企業やコンサル企業での副業が認められている昨今、企業課題に対するソリューションを持つ25000名のトップタレント達が登録。 ・LinksAgent：CrowdLinksに登録する人材から、ビジネスサイドのより優秀な人材を企業へ提案。 ・CODEAL：週3日稼働、リモートワーク前提、業務委託でハイクラスのIT人材を企業へ提案。 ※上記以外にも複数サービスを展開しています ■なぜやるのか 我々は『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験がインターネットを通して誰かの役に立つ世界へと、変化してきています 個の才能はきっと誰かの役に立つそんな無限に広がる人の可能性を信じてクラウドワークスは、個のためのインフラになる また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 金銭報酬と感情報酬を世界で最もたくさんの人に届ける会社になるそれがクラウドワークスの目標です |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.crowdworks.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年11月 |
| 資本金 | 2,784百万円 |
| 売上 | 17,113百万円 |
| 従業員数 | 331名 |
| 平均年齢 | 32.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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ＨＪホールディングス株式会社
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株式会社センテナリー
バックオフィス系オープンポジション
オルビス株式会社【ポジションマッチ登録】
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