正社員
掲載予定期間:2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【アパレル経験者歓迎】子供服の企画営業|しまむら・バースデイ向け|MD・商品企画にも携われる
~アパレル経験を活かして、営業・MD・商品企画まで挑戦できるポジション/しまむら・バースデイなど大手量販店担当~
■業務内容
当社は、ベビー・子ども服の企画・製造・卸までを一貫して手掛けるアパレルメーカーです。しまむら、バースデイ、西松屋、アカチャンホンポなど大手量販店との取引を強みに、時代の半歩先を行く商品づくりを行っています。
今回は営業体制強化に伴う増員募集。主力取引先であるしまむら・バースデイを中心とした量販店向け営業として活躍いただきます。特にバースデイ事業ではさらなるシェア拡大を目指しており、営業部門の中核として事業成長を牽引いただける方をお迎えしたいと考えています。
■提案先
商談相手はMDやバイヤーなど、売場づくりや販売戦略を担う方々。
市場動向や販売実績、トレンドを踏まえながら、
・どんな商品が売れるのか
・どんな売場が求められているのか
を提案するコンサルティング営業です。
■商品企画にも深く関われる
当社では営業がMD的な役割も担っています。
市場調査や売れ筋分析をもとに、自社デザイナーや生産部門と連携しながら商品企画にも関与。営業でありながら「売れる商品づくり」に携われる環境です。
■ライセンス商品の提案も可能
営業発信でブランドやキャラクターライセンスを提案し、商品化につながった実績も多数あります。
サンリオキャラクターをはじめとした人気ライセンス商品の企画提案に携わる機会もあり、自分のアイデアを形にできることが魅力です
■具体的には
・既存取引先への商品企画提案
・MD、バイヤーとの商談
・市場調査、トレンド分析
・商品企画、サンプル作成
・工場への発注、生産・納期管理
・在庫管理、利益改善提案
・ライセンス商品の企画提案
・新規取引先の開拓 など
■キャリア・魅力
入社後は1~6カ月程度の研修を実施。営業、MD、生産管理、アパレル販売、デザイナー、などこれまでの経験を活かしながら成長できます。
また、経験・スキルに応じて年収650万円でのオファー可能性もあり、営業だけでなく商品企画やMD視点も身につく環境です。営業部門の主力として、企画部門や生産部門を巻き込みながら事業成長に貢献できるポジションです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京営業所★ 住所:東京都中央区日本橋蛎殻1-13-7 日本橋人形町プレイス6F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転居を伴う転勤は基本的には有りませんが、可能性はゼロではないことはあらかじめご了承ください。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~650万円 <賃金形態> 月給制 ■賞与:年2回(7月・12月)※会社業績により別途、期末に決算賞与あり <賃金内訳> 月額(基本給):228,000円~327,000円 固定残業手当/月:52,000円~73,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 280,000円~400,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■キャリア・年収モデル 将来的には営業部門の中核として活躍いただくことを期待しています。 <モデル年収例> ・600万円前後(20代後半~30代前半) ・800万円前後(40歳前後) ・1,000万円以上(40代後半~50歳頃) ※将来の幹部候補として活躍された場合のモデル年収です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給 家族手当:配偶者、18歳までの子…1万円/月(扶養対象者) 社会保険: 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■社員割引(自社EC) ■社員旅行(実績:グアム、ハワイ、サイパン、シンガポール、沖縄など) ■退職金、家族手当(正社員のみ) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■土日祝 ※土曜日は会社カレンダーにより年3~4回ほど、出勤日あり ■夏期休暇(3~4日※土日は含まず) ■冬期休暇(5~6日) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須条件】 ・アパレル業界での実務経験がある方 (販売・企画・生産管理・MD・営業・デザイナー等※アルバイト勤務でも可能です) 【歓迎条件】 ・アパレル業界での営業経験のある方 ・キッズ商材のご経験・量販向けの営業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オーパス |
|---|---|
| 所在地 | 〒562-0035 大阪府箕面市船場東1-11-43 日河ビル |
| 事業内容 | ■概要 ベビー・子供服の製造・卸 ■事業内容:年に2回、海外の市場を調査するなど、マーケットリサーチを徹底的に行い、時代の半歩先のニーズをとらえた子供服を企画・製造しています。 東証一部上場の大手量販店、専門店、通販等を通して、商品をエンドユーザーに提供しています。 企画・製造から卸まで、全て自社グループで行い、通販サイトなどから販売も一部行っています。少数精鋭の組織かつ、「川上」から「川下」まで事業を展開しているので、集めてきたマーケットの声が、すぐに商品に反映されていきます。 こうした強みを持って、エンドユーザーの支持を勝ち取り、堅実に経営をしています。 ■ビジョン 当社は不況下でも着実に成長を成し遂げてきました。 その原動力は、社員全員が同じベクトルで動き、マーケティングの徹底と中国での製造によって、リーズナブルでデザイン性の高い商品を生み出してきたことです。さらに、東証一部上場の大手取引先を開拓してきたことも挙げられます。 今後は、取り扱い商品拡大によるマーケットシェア拡大と、自社通販サイトの拡大を成長の2本柱としていきます。 「時代の半歩先をいく子供服づくり」を土台に、より大きな成長を実現していきます ■経営理念 「服作りを通じて、社会と全従業員の物心両面の豊かさを追求し、日々、新たなる感動を求め、造り、送り届ける事を目的とする。」 ■社風 社内はとてもアットホームで居心地が良い環境です。 社長は、社員が働きやすい環境を作る事を重視しておりますので、契約社員、パートの方も含め定着率が抜群に高い会社です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.opus-inc.co.jp/ |
| 設立 | 年1993年3月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 3,890百万円 |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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