【株式会社ｕｎｅｒｒｙ】【週3在宅可】人事/労務スペシャリスト◆「仕組みづくり」や「業務効率化」に挑戦したい方へ◆フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)


【週3在宅可】人事/労務スペシャリスト◆「仕組みづくり」や「業務効率化」に挑戦したい方へ◆フレックス


～事業拡大フェーズにおける人事募集／人・組織を軸に、上場企業経営に直接携わる事が可能です～

【業務内容】
ご希望やご経験に併せて以下業務の中からお任せします。

◇定例業務（月次・デイリー）
・勤怠管理・確認
└全従業員の打刻データのチェック、未打刻・エラーの修正依頼
└残業時間のモニタリング、過重労働対象者および上長へのアラート通知
・給与計算・賞与計算
└給与計算・社保手続きのデータ作成、および委託先（社労士法人等）のコントロール
└住民税の異動手続き、各種控除額の確認
└給与明細の発行、振込データの作成
・社会保険/労働保険手続き（社労士と連携して実施）
└入退社に伴う資格取得・喪失手続き（健康保険、厚生年金、雇用保険）
└扶養変更、住所変更、氏名変更等の随時発生する手続き対応
└産休・育休・介護休業の手続きおよび対象者への個別フォロー
・従業員対応（窓口業務）
└各種証明書の発行
└社内からの労務・手続きに関する問い合わせ対応（Slack、メール、社内システム等）

◇年次/スポット業務
・年次労務手続き（社労士と連携して実施）
└労働保険の年度更新業務
└社会保険の算定基礎届・月額変更届の提出
└年末調整業務の企画・進捗管理・各種控除書類の確認
・安全衛生/健康管理
└定期健康診断の実施計画、受診勧奨、結果データの管理
└ストレスチェックの実施、集計、組織分析のサポート
└衛生委員会の運営、産業医との連携・面談セッティング
・就業規則・諸規程の管理・改定
・労務コンプライアンス/トラブル対応
・行政対応
・労務DX・業務効率化の推進

【募集背景】
当社は現在、事業成長と株式会社ブログウォッチャーの子会社化に伴い、従業員数が増加しています。
これまでは少数のメンバーで労務基盤を支えてきましたが、今後のさらなる組織拡大を見据え、人事労務の強化や業務の仕組み化・効率化が急務となっています。
そこで今回、日々の労務実務を確実に行うだけでなく、法改正への対応や労務リスクの未然防止、社内制度のアップデートなどを共に推進していただける労務スペシャリストを増員募集することになりました。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】