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正社員
掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【飯田橋】オペレーションソリューションエンジニア※ドローン事業◆運用設計・標準化・改善◆年休123日
◆◇在宅勤務可／オペレーション推進部を支えるソリューションエンジニアを募集／“現場 × 事業推進 × プロセス構築”の三軸でキャリアを広げられる◆◇
■募集背景
ドローン市場は社会実装フェーズへと移行し、点検・測量・物流・監視など、幅広い領域での需要が急速に拡大しています。当社は2016年からモバイル通信を活用した遠隔飛行・長距離飛行の実現に取り組み、社会実装に向けたプロジェクトを加速させています。
今後は、現場オペレーションの高度化・標準化、複数プロジェクトの同時推進、チーム体制の強化が不可欠です。
そのため、オペレーション推進部を支えるソリューションエンジニアを募集いたします。
■仕事内容
ドローンを活用した各種プロジェクトにおいて、運用設計・標準化・改善を中心に、事業推進を担うポジションです。オペレーションの高度化と複数プロジェクトの同時推進をリードしていただきます。
■具体的には
＜運用設計・プロセス構築＞
・顧客課題のヒアリング、運用プロセスの設計・改善
・点検・測量・物流などのオペレーションモデル構築
・手順書整備、標準化ドキュメントの作成
＜プロジェクト推進＞
・プロジェクト計画策定、進行管理、品質管理、リスクマネジメント
・他部門・パートナー企業との調整・折衝
・新規サービスの立ち上げ、運用体制構築
＜現場オペレーション（経験に応じて）＞
・点検・測量・空撮・実証実験などの現場支援
・遠隔オペレーション（物流・自動離発着ポート）
・新機体・新機能の検証、運用改善
※全国出張が発生いたします。
■ポジションの魅力
“現場 × 事業推進 × プロセス構築”の三軸でキャリアを広げられる
・社会実装フェーズのドローン事業で、運用モデルの標準化を主導できる
・組織拡大フェーズのため、リーダー・マネジメントへの挑戦機会が豊富
・新機体・新機能の検証に関わり、技術理解を深めながら提案力を磨ける
・オペレーションの仕組みづくりを通じて、事業成長に直接貢献できる
※ご入社後に、ドローンの各ライセンスの取得可能
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア、FAE職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 同条件 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区飯田橋３－１０－１０ ガーデンエアタワー ２9F 受動喫煙対策：その他（原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ＜在宅勤務制度＞ 在宅勤務も可能です。 出勤率の平均は60％程度です。 週に２～3日程度、在宅勤務をしている社員が多いです ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：252,000円～449,000円 ＜月給＞ 252,000円～449,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 【昇給】年1回 【賞与】年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・ベネフィットステーション：総合福利厚生サービス「ベネフィットステーション」に加入 ・資格取得支援制度：ドローン関連資格取得、ビジネススキルやDXスキル等で、合格すれば、受験費用やテキスト代を補助。 ＜その他補足＞ 【諸手当】休日出勤手当、通勤手当、など 【各種制度】KDDI社員持株会制度、テレワーク勤務、育児短時間勤務など 【退職金制度】企業型確定拠出年金 ＜KDDI版ジョブ型人事制度＞ KDDI株式会社のジョブ型人事制度をベースにしており、 職務とスキルを明確に定義して実力に基づいた評価・報酬で社員の成長を加速させる制度になっています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年次有給休暇（初年度最大15日、次年度以降最大20日）、特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など）、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・顧客折衝経験（課題整理・運用提案・要件定義） ・業務プロセスの構築・改善経験 ・複数ステークホルダーとの調整・折衝経験 ・オペレーションの標準化・改善に関わった経験 ■歓迎条件： ・ドローン・測量・点検・物流などの業務知識 ・プロジェクト推進経験（PM/PL/PMO） ・運用設計・業務設計の経験 ・新規サービス立ち上げ経験 ・チームリード・育成経験 ・現場オペレーション経験 ・フライトスキルをお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | KDDIスマートドローン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-10-10 ガーデンエアタワー |
| 事業内容 | ■社長メッセージ： ・平素より格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。私たちは、2016年にドローンの事業化に向けた取り組みを開始して以来、モバイル通信を用いて、安全な遠隔飛行／長距離飛行を実現するサービスを構築し、先進的な実証や導入事例を積み重ねてきました。現在、国内では、点検／測量から、物流や監視、農業まで、多くの産業領域においてドローンの利活用が進められており、今後は、ドローンが当たり前のように飛び、人々の生活に溶け込んでいく社会が実現されると確信しています。当社のミッションである、「叶えるために、飛ぶ。」には、どうすれば誰かの役に立てるのかを考え抜き、ドローンによりお客さまの想いをひとつひとつ叶え、ツナがり続ける社会を創っていきたい、との願いを込めています。このミッションの達成のため、当社が培ってきた技術やノウハウをさらに磨き、様々な企業や自治体の皆様と共に、ドローンの社会導入を進め、多くの社会課題の解決に取り組んでいきます。 ■ミッション： ・叶えるために、飛ぶ。なぜ、KDDIがドローンか。それはわたしたちが、「つなげること」を通じて人の想いに寄り添ってきた会社だから。どうすれば誰かの役に立てるのか、を大切に。買い物に行けないお年寄りに、荷物を届ける。命の危険が伴う点検作業を、代わりに担う。農作業を自動化し、大切な田畑を次世代に引き継いでいく。飛ぶことで、もっとつなげられるものがある。わたしたちは未来を与える存在ではなく、ひとつひとつの想いを叶えることで、みんなと未来をつくっていく存在でありたい。 ■幅広いドローン活用ニーズに対応できるサービスラインナップ： ドローンの社会実装を進めるべく、それぞれの用途に応じた機体やモバイル通信・運航管理システムの提供、ドローンの導入から運用までをトータルでサポートするコンサルティング、人財育成のためのスクールサービスの提供など、幅広いサービスラインナップを展開しており、お客様それぞれのニーズに応じたサービスの提供を行っています。 ※主要株主：KDDI株式会社 / 日本航空株式会社 |
| 代表者 | - |
| URL | https://kddi.smartdrone.co.jp/ |
| 設立 | 年2022年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 86名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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