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正社員
新卒採用領域のソリューション営業部門を束ね、営業計画の設計、チーム編成、マネジメント体制の整備、KPIマネジメントの再設計を通じて組織力を抜本的に引き上げる部門責任者としての役割を担っていただきます。
【具体的には、、、】
カンパニーCEOが現在兼務している営業部門長業務を引き継ぎ、個人技に依存する組織から、仕組みで成果を創出できる強い組織への変革を主導します。
・ソリューション営業部門全体の組織運営と稼働率改善：4チームそれぞれの稼働状況・案件進捗・受注精度を把握し、ボトルネックを特定して打ち手を講じます。とくにメンバー不足が生じているチームについては、配置転換・新規採用・業務分担の見直しを通じて稼働体制を再構築します。
・営業計画の策定と実行管理：事業計画に紐づく営業目標をチーム別・案件別・KPI別に分解し、四半期・月次・週次のリズムで管理・運用するサイクルを設計します。SFAの運用ルールや各種レビュー会の質についても、必要に応じて再設計・最適化を行います。
・高難度案件の品質担保とコンサルティング提案組織への進化：採用ブランディング・選考設計・インターンシップ設計などの高難度案件において、リサーチ＆コンサルティング部門と円滑に連携しつつ、ソリューション営業側のコンサルティング提案能力を引き上げる仕組みを構築します。
・マネージャー層の育成とレビュー：各チームのマネージャーに対して目標設計・1on1・評価・育成を行います。マネージャー層が自走できる体制を整えることが主要なミッションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル10階・8階 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：800万～1300万円 年棒制：月額666666円 賞与：ー 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： ストックオプション制度（全社員付与）、福利厚生社宅制度（シャトク）、Award制度、ピアボーナス制度、部活動制度（補助あり）、オフィスランチ支援制度、ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設、交通費支給（上限3万円／月）、私服通勤、NEXT、ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ活用 ■勤務時間：9：00～18：00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、子の看護休暇、ウェルビーイング休暇（年間2日、入社日に付与） |
| 応募資格 | 【必須】 ・新卒採用ビジネス（人材紹介／求人広告／ダイレクトリクルーティング／採用コンサルティング等のいずれか）におけるマネジメント経験 3年以上 ・10名以上の組織マネジメント経験（マネージャーの上にあたるレイヤーでの統括経験を想定） ・営業計画の策定、実行、モニタリングまでの一連のプロセスを主導した経験 ・同社のミッション、バリューへの共感 【尚可】 ・新卒採用領域における事業責任者、部門長、副事業部長クラスの実務経験 ・営業組織の立て直し、または組織再編を牽引した経験 ・営業プロセスの仕組み化、およびナレッジマネジメントの設計経験 ・採用ブランディング、選考設計、インターンシップ設計などの採用コンサルティング案件に関わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リーディングマーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10F |
| 事業内容 | 「働く人の幸福」実現を目指し、「世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与える」というミッションのもと、HR領域で急成長を遂げています。 「ミキワメAI」ブランドでは、独自の性格データと組織心理研究所の専門知見を融合させた多様なプロダクトを展開。「ミキワメ就活」では優秀な学生と企業をマッチングし、「ミキワメAI 適性検査」では5000社・150万人の圧倒的な導入実績を持ち、企業の社風と候補者の相性を科学的に分析して採用ミスマッチを防止。「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」では社員の心の幸福度を2分間のサーベイで可視化し、個人の性格特性に基づいたAI改善アドバイスを提供することで、生き生きと働ける環境づくりをサポートします。 また、社内には京大出身の臨床心理士チームを擁し、社員数・売上ともに5年で約4倍という急成長を遂げています。累計30億円の資金調達を実現し、「ミスマッチ減少」「離職防止」「定着支援」とその先にある「組織の生産性向上」を実現する新規プロダクト開発を加速。HRテクノロジーの力で働く人と企業の双方に価値を提供し、「AI時代のNo.1 HRTechカンパニー」を目指しています。 【プロダクト】 ミキワメAI 適性検査：自社で活躍できる人材をひと目で見極め、採用のミスマッチや休職・離職を防ぐ適性検査クラウド ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ：フォローが必要な従業員のエンゲージメントを可視化！手遅れになる前に離職・休職を防ぎます。 ミキワメ就活：大手・Top企業の募集が揃う上位校生向け就活サイト NEXVEL：旧帝早慶を中心とした国内トップクラスの優秀な学生に特化した選抜型就活コミュニティ 【取引先一覧（一部）】 ★大企業、外資系企業、スタートアップ約2,000社とのお取引があります。 ■お取引先： 三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、東京海上日動火災保険、日本政策投資銀行、大和証券グループ本社、日産自動車、東レ、富士フイルム、P&Gジャパン、野村総合研究所、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、東京ガス、楽天グループ、日本経済新聞社、経済産業省等 |
| 代表者 | 飯田 悠司 |
| URL | http://www.leadingmark.jp/ |
| 設立 | 年2008年1月 |
| 資本金 | 3,100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 183名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | ★大手から急成長企業まで、2,000社以上の取引実績あり 三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、東京海上日動火災保険、日本政策投資銀行、大和証券グループ本社、日産自動車、東レ、富士フイルム、P&Gジャパン、野村総合研究所、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、東京ガス、楽天グループ、日本経済新聞社、経済産業省等 |
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