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正社員
【職務概要】
HR室発足3年目になる今期は、人事領域を担当する部門から、会社の事業成長・社員の活躍を加速させるHRBPを推進するという大きなミッションを掲げました。
採用や評価に関わる方でも一定の労務知識とアップデートは不可欠であり、事業のボトルネックとなっている人的課題があれば、リーダーシップを持って解決するチームを作る必要があります。そうしたチーム育成・組織構築により、会社の成長を後押しできる方を、HR室長候補としてお迎えしたいと考えています。
【職務詳細】
同社およびグループ会社4社の人事領域全般業務をHR室長として組織運営・統括して頂くポジションです。
特に中期経営計画に沿った人的資本目標の達成・強化するため部門の基盤整備を改めて行うと共に、人事制度企画・改定・運用および、採用・育成の強化を推進していただける方を求めます。
同社は今年で50周年を迎えます。グループ会社も年々増え、人数規模のみならず、社員の活躍の形も多様化してきました。
同時に、そうした多様な活躍を押し上げ、評価し、会社の人材基盤をより強固にしていくためHR室の強化が一層必要になってきています。
このミッションを経営陣への提言を通して具体化してくれるHR室長候補を募集します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門4-3-13ヒューリック神谷町ビル3階 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：720万～1320万円 年棒制：月額600000円 賞与：業績連動賞与あり 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月※期間中の条件変更無し) ■福利厚生： 通勤手当（上限10万円）、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、住宅利子補給制度、社内融資制度、確定拠出年金、退職金制度（在籍3年以上）定期健康診断、インフルエンザ接種費用 ■勤務時間：始業9時30分、終業18時30分を基本とし、労働者の決定に委ねる ※8時間勤務したものとみなす 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季、慶弔、記念日休暇（誕生日・結婚記念日等）、有給休暇（入社日付与） |
| 応募資格 | 【必須】 ・年間を通じての採用戦略の立案、予算管理、各プロセスにおけるKPIの設定・運用のご経験 ・採用、育成、評価の一貫したプロセスを主導されてきたご経験 ・部下のマネジメントのご経験 ・現業部門の社員との関係構築力およびコミュニケーション能力 ・基本的な労務管理全般の知識 ・経営陣への提言を通じた業務推進のご経験 【尚可】 ・人事制度の改定とそこに至る企画・設計の推進のご経験 ・単体ではなく、グループでの人事統制のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テー・オー・ダブリュー |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル3F |
| 事業内容 | 事業領域： ■販売促進施策 東京モーターショー、東京ゲームショウ、試乗会、新商品タッチ＆トライ、サンプリング、Webコンテンツ開発・制作、ノベルティグッズ、キャンペーン事務局など ■広報イベント ＰＲ発表会（新製品・CM・新店舗等）、展示会、イルミネーションなど ■MICE 国際会議、社内行事、株主総会、コンベンション・セミナーなど ■文化/スポーツ催事 文化イベント、国体、インターハイなど |
| 代表者 | 秋本 道弘 |
| URL | http://tow.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年3月 |
| 資本金 | 948百万円 |
| 売上 | 11,134百万円 |
| 従業員数 | 232名 |
| 平均年齢 | 31.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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