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正社員
【職務概要】
同社の人事本部にて、採用業務を中心に総務・労務業務まで幅広くお任せします。
【職務詳細】
・採用要件の整理・計画立案（現場とのすり合わせ、求める人物像の設定、雇用形態や手法の選定など）
・採用実務の推進（求人票の作成・改善、媒体・人材紹介会社との折衝、応募者対応、面接調整、選考管理、内定手続き、配属後フォロー）
・総務・労務業務（人事情報管理、労務管理、給与管理、社会保険手続き、購買、備品・施設管理、社内イベント企画・運営、契約・規程管理）
【業務のポイント】
・立ち上げる事業ごとに必要な人材を見極め、採用を通じて現場運用を支える重要ポジションです。
・ゆくゆくは人事総務全般へと業務領域の拡大が可能であり、制度構築や会社づくりそのものに深く関われます。
【入社後のフォロー体制】
・入社後は求人票の作成や応募者対応などの採用実務からスタートします。
・採用人事のプロフェッショナルである上長のもとでノウハウを学びながら、スキルアップを目指せる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区道玄坂1-17-11 ミナミビル 各線「渋谷」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：375万～600万円 月給制：月額300000円 賞与：年1回（決算賞与） 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（条件変更なし）) ■福利厚生： 交通費支給（月上限3万円）、慶弔見舞金制度、定期健康診断（年1回）、PC・社用携帯貸与（職種により変動あり）、座学研修（入社直後に実施）、冷蔵庫・電子レンジ等完備、社員旅行あり（実績：タイ、韓国、香港等）、外部研修制度、資格取得支援制度、社内レクリエーション、懇親会 ■勤務時間：10時00分～19時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日】完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、GW休暇、年末年始休暇、夏期休暇、慶弔休暇、など |
| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上 ・基本的なビジネスマナーをお持ちの方（挨拶・身だしなみなど） ・PCの基本操作（Word、Excel）ができる方 【尚可】 ・営業経験（無形商材での提案営業など） ・人材業界での経験 ・採用・人事業務の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ゼン・ランド |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区道玄坂1-17-11 ミナミビル9階 |
| 事業内容 | 【事業内容】不動産の売買、賃貸、仲介、管理業／店舗物件に特化したテナントリーシング／商業用・事業用不動産に特化した投資、運用及びコンサルティング、など 【会社の特徴】【初出店オーナーやチェーン展開企業の出店を一から手掛ける仲介企業です】 2012年設立の同社は、商業用不動産仲介事業におけるリーディングカンパニーを目指しています。 初出店の個人から、多店舗展開を行う法人企業まで、依頼の幅や件数も年々増加しています！ 事業拡大に伴って部署も増設中で、入社2年目で課長に昇進した社員も在籍しています。 企業の成長・拡大を身近で感じながら、「自分も成長したい」「努力の結果をきちんと評価してほしい」という方に最適な環境です！ 【ワークライフバランスについて】 パフォーマンスを発揮するためには重要な要素だと考えています。そのため、勤務時間の厳守や、年間休日120日以上・土日祝日休み、有給休暇などの各種休暇制度も充実しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤井 善英 |
| URL | http://www.zenland.jp/ |
| 設立 | 2012年10月1日 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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