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契約社員
掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【博多区】事業企画／IoTデザイナーズホテルのオペレーション構築◆DX推進◆成長企業×第二創業期
◆◇無人・省人IoTホテルを全国展開するスタートアップ／健康支援・スキルUP支援など福利厚生充実／フレックス／年間休日124日／100棟に及ぶホテルのDX推進◆◇
■業務内容：
当社では、無人・省人型ホテルの開発・運営を軸に、テクノロジーを活用した新しいホスピタリティの形を構築しています。
本ポジションは、新規ホテルおよび既存ホテルのオペレーションを設計・実行し、事業として成立させるための中核ポジションです。
現場の運営改善だけでなく、「どの業務を人が担い、どこをテクノロジーで代替するか」を考え、事業としてスケールするオペレーションを構築していただきます。
当社が運営する100棟に及ぶホテルを横断して数多くの人が便利に快適に過ごせるオペレーションを構築することを目指していただきます。
■業務内容の一例：
◇事業企画・オペレーション設計
・新規ホテル・新規事業におけるオペレーション設計
・ホテルコンセプトに基づく業務フロー設計・改善
・業務効率化・省人化施策の企画・実行
◇事業推進・プロジェクトマネジメント
・新規開業プロジェクトの推進・進行管理
・各関係部署（開発・システム・現場）との連携
・課題管理、リスク管理、スケジュール管理
◇全国オペレーション統括・改善
・既存ホテルの運営状況分析・改善提案
・支配人・マネージャーへのオペレーショントレーニング
・ベストプラクティスの横展開
◇テクノロジー活用・DX推進
・AI・LLM・チャットボット等を活用した業務自動化
・システム導入・運用設計
・定型業務の標準化・マニュアル化
■目指す姿：
今のホテルで行われるコミュニケーションのうち約80％は、ディープラーニングをベースとしたLLMや最新のセンサ技術を活用することで自動化できると試算しています。
単純作業や生産性の低い業務からホテル従事者を解放し、空いたリソースを本来人間にしかできないホスピタリティの追求に費やし、ホテルオペレーターを高付加価値・高報酬な仕事にしていくことを目指しています。
■この仕事の魅力：
・課題の本質を考え、テクノロジーを駆使して根本解決していくオペレーション構築
・自分の仕事が全国のホテルに展開される影響力・やりがい
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は契約社員です。その後正社員となります。 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は契約社員です。そのほかの条件に変更はありません。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～17:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市博多区中洲4-5-6 VORT中洲8階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 720万円～1,080万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～670,000円 固定残業手当/月：109,300円～174,300円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 529,300円～844,300円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年2回（2月・8月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月2万円まで支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ スタッフの接客スキル向上の研修/指導、能力UP支援あり ＜その他補足＞ ■時短勤務制度 ■健康支援：運動代支援、サウナ活動支援 ■能力UP支援：食事体験支援、旅行体験支援、その他体験支援 ■服装、髪型：自由（ネイル、アクセサリー、ヘアカラーOK） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 完全週休2日制（土日祝）、バースデイ休暇、設立記念日休暇、有給休暇、年末年始、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・業務改善・業務設計の経験 ・チームマネジメントの経験 ・基本的なITリテラシーとパソコンスキル（中級以上） ■歓迎条件： ・事業企画、経営企画の経験 ・チーム内コミュニケーションが円滑にできる ・オペレーション設計・改善やマニュアル作成経験 ・スタートアップ・成長企業での経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Hosty |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0801 福岡県福岡市博多区中洲4-5-6 |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）無人コンパクトホテルmizukaの運営 （2）インターネットメディア事業 （3）不動産に関するコンサルティング事業 （4）翻訳業 （5）住宅の増改築・リフォーム及び室内外装飾工事の設計、管理、施工及び住宅のクリーニング業 並びにそれに関するコンサルタント業 ■特徴（TOPICS）： 2015年に創業した当社。ホスピタリティ×不動産×テクノロジーを軸に、無人・省人型ホテルの開発・運営を行うスタートアップ企業です。 全国で展開する無人・省人コンパクトホテル、レンタカー付きホテル「B/C」など、徹底したIoT活用と独自のオペレーション設計により、高収益なホテルモデルを構築してきました。 ホテル運営にとどまらず、不動産の取得・開発、運営受託、システム開発まで事業領域を拡張しています。 |
| 代表者 | 山口 博生 |
| URL | https://www.hosty.jp/ |
| 設立 | 年2015年6月 |
| 資本金 | 1,186,736,346円(0年0月現在) |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 66名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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