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正社員
掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【海外ブランド販売員教育担当】グローバルに活躍！各国の人材育成をリードするポジション
【スタッフの教育を通じてブランド価値を高める／リモート・フレックス有】
■募集背景
グローバル市場でのブランド成長を加速させるため、各国の教育人材の育成を軸に、接客・販売力の向上とブランドプレゼンス強化を推進。戦略立案から課題解決まで、実践的にリードしていただきます。
■業務内容
人材教育の中心メンバーとして、以下の業務を担っていただきます。
(1)美容知識教育
・理論：皮膚科学、化粧品学、身体の生理学、等ホリスティックケアに関する知識および自社商品に関する知識
(2)美容技術教育
・実習：スキンケアタッチアップ技術、エステティックトリートメント技術（フェイシャル・ボディ・パーツケア等）、メイクアップサービス技術
(3)接客接遇教育
・お客様とブランドとの関係性構築の為の一連のスキルについて、インシデント対応力も含む
(4)研修企画および開催と運営
(5)各種調査分析
・現場課題の発見を目的に実施 PDCAを行う
(6)現場サポート業務
・展開各国の現地サポート、OJT等
(7)他チームとの連携協業 ・マーケティング／営業／グループ内ブランド本社との連携
■ポジションの魅力
・グローバルな事業展開で海外事業の成長プロセスに貢献できる環境です。
・教育業務を通じて、各国の多様な価値観を持つスタッフと関わりながら共に成長することができます。
・グループ会社が有する幅広い美容知識やノウハウを学び、専門性を高めることができます。
・ピーオーグローバルは、2025年1月に事業を開始した新しい会社です。グループ各社から集まった、多様なバックグラウンドを持つメンバーが日々切磋琢磨しており、新しく加わる方もスムーズに馴染んでいただける環境です。
■求める人物像
・周囲と積極的にコミュニケーションを取り、前向きに意見調整ができる方
・主体性と責任感を持ち、最後までやり遂げる姿勢をお持ちの方
・計画変更や想定外の状況にも、柔軟かつ臨機応変に対応できる方
・課題や問題に対して、自ら考え、改善策を提案し、粘り強く取り組める方
※メールや会議など海外拠点とのやり取りにおいては、翻訳・通訳（主に英語、その他中国語・タイ語・韓国語など）を活用し業務を進めていただきます。異文化コミュニケーションに柔軟に対応できる方が歓迎です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 サービス、販売系 > 理美容、エステ関連 > エステティシャン |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～14:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ポーラ第2五反田ビル 1階 住所：東京都品川区西五反田2丁目2-10 1階 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモートワーク可 ※ただし入社後すぐは、会社に慣れていただくために基本出社を想定しています ※フルリモートではありません。業務上必要な際はご出社いただきます ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※固定残業時間を超える分は、全額支給します。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～453,000円 固定残業手当/月：34,000円～47,000円（固定残業時間13時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 364,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。 ・昇給あり ・賞与年3回（7月 / 12月 / 3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費負担（当社規定による） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：規定あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種社内研修制度あり ■実業務についてはOJT中心 ＜その他補足＞ ・リモートワーク制度 ・昼食補助 ・退職金制度 ・社員割引制度 ・カフェテリアプラン型福利厚生制度 ・従業員持株会制度 ・企業型確定拠出年金制度（DC） ・屋内全面禁煙 ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土日祝、その他会社のカレンダーによる 有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度：連続5日以上が基本 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ◆化粧品・美容業界における教育・指導の実務経験（トレーナー、インストラクター、百貨店での販売員など／目安：3年以上） ◆グループ内外（国内・海外）との円滑な連携に必要な、優れたコミュニケーション能力（※職務内容下部に詳細) ◆研修の企画から実行、改善まで一連のプロセスを主体的に推進できること ◆研修、会議、店舗現場などにおけるプレゼンテーションスキル ◆PCスキル (Power Point, Excel, Word, Copilot, 等、業務対応･資料作成用途で使用) ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-8523 東京都品川区西五反田2-2-3 ポーラ銀座ビル |
| 事業内容 | ■概要 「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する企業グループとして、2007年1月1日より新たな体制をスタートさせました。 1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供する努力を続けてきました。現在は「POLA」「ORBIS」を中心に、百貨店ブランド「THREE」、敏感肌専門ブランド「DECENCIA」、パーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」、海外ブランド「Jurlique」といった個性豊かなブランドを持ち、世界各国において多様な販売チャネル・価格帯で事業を展開。これからも、サイエンスに裏付けられた商品やサービスを提案していくと共に、化粧文化研究をはじめとする「美と文化」の向上を目的とした各種の支援活動などを通じ、豊かで平和な社会の繁栄に寄与すべく活動していきます。 創業100周年の2029年に向けて「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指すべき姿に置き、従来の化粧品を中心とした価値提供に加え、心身の健康・幸せといった、より広義の概念、社会の領域へ事業ポートフォリオを拡充し、サステナブルな事業成長を目指して参ります。 ■同社の魅力 ・2017年1月にグループ理念を『感受性のスイッチを全開にする』に刷新。従来の化粧品事業に拘らず、お客様の感受性を刺激するような製品やサービスの開発・展開を視野に入れ、挑戦し続けるグループです。 ・定着率が非常に高く、中途入社者の受け入れ態勢も整っています。経営判断も早く、改善提案も積極的に検討し、個人のキャリアを応援するフラットな環境です。従業員それぞれの個性、感受性、美意識、考え方を活かした企業運営を目指しています。 ・福利厚生面も充実、社内割引制度有。産休・育休制度の実績はもちろん、最近では男性の育休取得実績も。社員に対する健康への気遣いも行う企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.po-holdings.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年9月 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 278名 |
| 平均年齢 | 45.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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