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正社員
掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【渋谷本社】サービス付き高齢者住宅の運営管理◆セコムGの安定性／土日祝休×残業10H／年収600万～
～エリアマネージャーや介護現場でのマネジメント経験者歓迎／本部での勤務／年休122日×土日祝休×残業10H未満！働き方改善とキャリアアップが叶う環境／創立60年！セコムGの安定基盤～
■職務内容
サービス付き高齢者向け住宅事業の円滑な運営管理の実現をミッションに、以下業務をお任せいたします。
東京本社に在籍いただき、業務により現場の巡回なども適宜お任せします。管轄は小金井市・国立市・横浜市青葉区・秦野市の4拠点となります。
今までの経験を生かし、働き方を整え年収も上げていきたい方歓迎です◎
《具体的な業務内容》
・現場の運営および営業管理
・顧客（入居者、家族）対応
・運営体制、新規サービスの検討
・各種法令対応等
《配属組織構成》
・ビルディング事業部（サ高住チーム/サ高住事業の本部組織）
4名：部長、課長(リーダー)、係長、事務
■就業環境
◎年間休日122日、土日祝日はお休みのため、日々オンオフのメリハリをつけて働く事が可能です。
◎平均残業時間は月10時間未満、基本的には毎日定時退社が可能です。
◎営業や売り上げなどのノルマはなく、評価に大きく左右されるような賃金体系ではないので、安定して腰を据えて長期就業が可能です。
■当社について
来年創業60周年を迎える歴史ある総合不動産会社です。
2002年3月にセコムグループ入りし、賃貸ビル事業を主力とした、堅実で安定した経営を展開。シニア事業や不動産仲介・ソリューション事業等新規の事業分野進出にも積極的です。
《同社の用地開発事例》
・オフィスビルや高齢者向け住宅、有料老人ホームなど、社会貢献性の高い用地活用がされています。
※参照：https://www.arai-s.co.jp/investment/
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護士、ヘルパー、ケアマネージャー等介護職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神宮前6-19-20 プレファス神宮前 勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：277,000円～336,000円 固定残業手当/月：50,000円～55,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 327,000円～391,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収構成：月給＋各種手当＋賞与 ■昇給：年1回 ■賞与：年3回（夏季＋冬季＋年間） ■固定手当：2等級（主任）は固定残業手当50,000円～、3等級（係長）は固定残業手当55,000円～となります ■退職金制度（確定拠出年金制度、退職一時金制度） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者20,000円、子5,000円 住宅手当：世帯主：月2万円 ※世帯主且つ既婚者の場合月3万円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職一時金と確定拠出年金の併用 ＜定年＞ 60歳 定年後は継続雇用制度有り（65歳迄） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度 ・新人OJT、OFF-JT ・若手・中堅社員研修 ・管理職研修 ・役員研修 ・e-ラーニング制度 ・外部研修受講制度 等 ■資格取得支援 ・資格取得に係る各種費用補助 ＜その他補足＞ ■ベネフィット・ステーション（会員制の福利厚生システム） ■リゾートワークス（宿泊予約サービス） ■各種イベント補助（忘年会、歓送迎会、スポーツ大会など） ■スポーツクラブ利用補助 ■半日人間ドック受診（扶養家族含む） ■インフルエンザ予防接種補助 ■がん保険、傷害保険加入 ■財形貯蓄制度 ■セコムグループ持株会制度 ■独身社宅 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産休、育児介護休業制度 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・サービス付き高齢者向け住宅事業での管理職経験（目安3年以上） ・介護福祉現場での管理職経験（目安3年以上） ■保有資格（あれば尚可） ・介護福祉士 ・介護支援専門員 ・社会福祉士 ■求める人物像 ・ご入居者、ご家族、社員の気持ちを大切にできる方 ・高齢者事業への理解があり、思いと収益のバランスがとれる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社荒井商店 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-19-20 プレファス神宮前 |
| 事業内容 | ■概要：来年創業60周年を迎える歴史ある総合不動産会社。2002年3月にセコムグループ入りし、賃貸ビル事業を主力とした、堅実で安定した経営を展開。シニア事業や不動産仲介・ソリューション事業等新規の事業分野進出にも積極的。 ■詳細：下記4部門を中心に事業展開 (1)不動産賃貸 ・ビル賃貸：渋谷区、新宿区、港区、中央区、千代田区の都心5区を中心にビル賃貸事業を展開。保有物件は40以上。テナント数も200法人を超える。このビル賃貸事業が経営の安定基盤を生み、長期的な視点に立った経営（収益不動産の長期保有、顧客との関係維持、企業体質強化等）を可能にしている。昨今は、時代に即した新しいコンセプトを盛り込んだ新ブランド「プレファス」シリーズを展開しています。 (2)不動産開発 ・開発用の用地を取得し、オフィスビルやシニア向け施設などの開発を行う他、既存ビルや住宅などの収益不動産の売買並びに、不動産の建替えやリノベーションなどを幅広く手掛けています。 (3)不動産ソリューション 時代とともに多様化・複雑化する不動産の諸問題に、不動産・金融・税務等の専門家集団として、従来の不動産売買・仲介の枠を超えた取り組みを展開中。各種ソリューションを提供することのフィービジネスは、不動産賃貸事業やシニア事業に次ぐ新規事業として順調に成長しています。 (4)シニア事業 不動産開発・賃貸のノウハウとグループ内の医療法人が持つ医療・介護・福祉のノウハウを融合し、子会社で介護付き高級有料老人ホーム「アライブ」シリーズを都内中心に展開。またサービス付き高齢者向け住宅「リーフエスコート」シリーズの開発・運営など、高齢社会を支える不動産事業にも積極的に取り組んでいます。 ■特色：セコムの連結子会社。関連会社総人員数 2,500名（2026年3月現在） |
| 代表者 | 関谷 聡 |
| URL | http://www.arai-s.co.jp/ |
| 設立 | 年1966年10月 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 売上 | 10,085百万円 |
| 従業員数 | 55名 |
| 平均年齢 | 48.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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