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正社員
掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【静岡/湖西】生産戦略×人事で経営に貢献◆要員管理企画/トヨタG×年収580万～960万
◆トヨタグループ×電池業界トップクラスメーカー
◆工場稼働を支える“人員戦略”の中核ポジション
◆年収580万円～960万円／賞与5.7ヶ月分
◆新組織立ち上げで裁量大／企画・提案から関与可能
◆人事×生産×データ分析の市場価値の高いスキルが身につく
■募集背景
同社では、今後の事業拡大と生産体制強化に伴い、従来の個人依存型の要員管理から脱却し、より戦略的・組織的な運営体制への転換を進めています。
本ポジションは新組織立ち上げに伴う増員であり、工場の安定稼働を支える要員戦略の中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。
■職務概要
工場の生産計画に基づき、最適な人員配置および要員戦略の立案・実行を担っていただきます。
■仕事内容
工場の要員管理担当として、関係部署と連携しながら以下の業務を推進していただきます。
・工場の生産状況に応じた最適な人員配置の立案・実行
・中長期の生産計画に基づく要員分析（需給予測・課題抽出）
・採用部門と連携した人員確保計画の策定
・各拠点間での人員異動調整および全体最適化
・データ収集・分析および経営層向け資料作成
・製造責任者、生産管理、人事など関係部門との調整業務
■仕事の進め方
工場担当役員、製造責任者、生産管理担当、人事担当など多様なステークホルダーと連携しながら業務を進めます。現場理解とデータ分析の両面から、実行力のある提案が求められるポジションです。
■ポジションの魅力
・工場稼働を支える中核業務として、経営への影響が大きい
・人員配置とコスト最適化の意思決定に関与
・人事でありながら「生産・経営」に踏み込める
・新組織のため業務設計・運営にも関われる高い裁量
・分析・折衝・企画力など市場価値の高いスキルが習得可能
■配属部署
人財戦略室 総括要員グループ（5名）
・工場要員担当：2名（40代～50代）
・全社要員・出向管理：2名（30代～40代）
・庶務：1名
※新組織のため役割は柔軟に変更の可能性あり
■キャリアパス
・入社～2年目：要員管理業務の実行・分析・改善提案
・3年目以降：人事領域横断（企画・制度・調整業務）
・将来的には人事戦略リード／マネジメント職へのキャリアが可能
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：静岡県湖西市岡崎20 勤務地最寄駅：JR東海線／新所原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 境宿工場 住所：静岡県湖西市境宿555番地 勤務地最寄駅：JR東海道線／新所原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 新居工場 住所：静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 勤務地は上記のうちのいずれかとなります。 JR新所原駅・鷲津駅より無料シャトルバスが運行されています。 拠点との連携を重視しつつ出勤とリモート勤務の併用可 ＜転勤＞ 有 将来的に転勤の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 580万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～480,000円 ＜月給＞ 290,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収・基本給はあくまで入社時点での目安であり、詳細は経験・能力等を考慮の上、規定により決定します。 ※年収は、残業時間（30時間／月）と賞与を含めて算出した金額となります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※昨年度実績：5.7ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※条件によってはパーク＆ライドも可 家族手当：※18歳未満の子供1名につき11,100円 住宅手当：※遠方からの転居など指定の条件を満たす場合に支給 社会保険：社会保険完備（健康保険…トヨタ自動車健康保険組合） 退職金制度：パナソニックグループ確定拠出年金、再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社時研修 ・知識スキル研修（問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、デジタルカレッジなど） ・昇格者研修（昇格時研修、管理監督者研修、マネジメント研修など） ＜その他補足＞ ■通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助） ■二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助）※ ■住居費補助 ※ ■新生活支援金 ※ （※：支給条件がある制度） ■財形貯蓄 ■従業員持株会 ■電動車新車購入支援金 ■カフェテリアプラン ■会員制リゾート施設割引利用制度 ■入社時の引っ越し費用負担（条件あり） ■従業員食堂 ■健康サポート室 ■スポーツジム ■事業所内保育園 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～26日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■休暇： ・年末年始・夏季・GW休暇（各9～11日程度） ・子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得） ・産前産後休暇、育児休業、介護休業、裁判員特別休暇 など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（以下いずれも満たす方） ・大学卒以上 ・以下いずれかの経験（3年以上） -人事（労務・採用・要員管理） -生産管理 ・関係部署との調整・折衝経験 ・データ分析および資料作成経験 ■歓迎条件 ・工場における要員管理経験 ・複数拠点の人員調整経験 ・Excel（関数等）やBIツールの活用経験 ■こんな方におすすめ ・人事として経営に影響を与える仕事がしたい方 ・生産管理経験を活かしキャリアの幅を広げたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トヨタバッテリー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒431-0422 静岡県湖西市岡崎20 |
| 事業内容 | ■事業内容： 車載用ニッケル水素蓄電池・リチウムイオン電池・バッテリーマネジメントシステムの開発・製造・販売 車載用バッテリーパックの受託試験の実施 ■事業の特徴： 同社は、トヨタ自動車100%子会社のハイブリッド車をはじめとする次世代自動車（エコカー）用電池メーカーです。近年、「地球環境問題への対応強化」、「省エネルギー社会の実現」といった社会意識が高まっており、HEV・BEV・FCEVなど電気で動くクルマ（エコカー）に対する期待が高まっています。同社は、エコカーの基幹部品である「電池」を通して、「未来のクルマ」づくりにチャレンジしています。 （1）世界シェアトップクラス…1996年の会社設立から現在に至るまで、エコカー用電池業界では「世界シェアトップクラス」を誇ります。車載用「ニッケル水素電池（Ni-MH）」「リチウムイオン電池（LiB）」のトップメーカーとしての実績をもとに、電池材料の開発から電池パックの設計・評価・生産に至るまで、顧客に車載用電源システムとしてトータルで提供しています。 （2）エコカー時代をリード…1997年12月、世界初のハイブリッド車「プリウス」が発売されました。ガソリンリッターあたり約30km走行という低燃費は、当時の常識をくつがえす夢のクルマでした。「プリウス」の心臓部を担う電池を世界に先駆けて初めて開発し、量産へとつなげた同社は、ハイブリッド車市場の拡大とともに急激な成長を続けてきました。培った技術とノウハウを基に、これからもクルマ社会の未来を切り拓いていきます。 （3）事業そのものが社会貢献…現在、世界中の自動車メーカーで環境負荷の低いクルマの開発競争が進んでいます。同社が手掛ける電池は、世界中で進むエコカー開発のまさに中核を担うため、高品質なものづくりが社会貢献に直結します。自ら手がけた仕事が、地球環境・エネルギー問題に大きく寄与しているという自負を胸に、社員一丸となって更なる品質向上・社会貢献に努めています。同社が目指しているのは、HEV・BEV用電池事業を通じ、環境・エネルギー領域で社会に貢献することです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.toyota-battery.com/jp/ |
| 設立 | 年1996年12月 |
| 資本金 | 20,000百万円 |
| 売上 | 292,300百万円 |
| 従業員数 | 5,737名 |
| 平均年齢 | 36.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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