【株式会社日立社会情報サービス】【PL候補】公共系大規模システム更改の企画・要件定義担当◆日立G／フルフレックス・リモート可#191【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)


【PL候補】公共系大規模システム更改の企画・要件定義担当◆日立G／フルフレックス・リモート可#191


～日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／企画・要件定義から推進力まで総合力を磨ける環境／年間休日126日～

■業務内容：
国民生活を支える公共系システムのマイグレーションにかかる要件検討やシステム化検討のリーダー・サブリーダーを担当していただきます。発注元である日立製作所やグループ各社、社内関係者と連携し、お客さまの事業遂行に向けた検討支援、環境設計構築を行うとともに、自組織の成長に向けた案件創出に係る検討推進を行っていただきます。

■具体的には：
◇お客さまの要求に沿ったシステムのマイグレーションにかかる要件検討やシステム化検討
◇関係各所との調整・合意形成を伴うプロジェクト推進
◇プロジェクトにおけるリーダー・サブリーダーとしての進行管理およびメンバー統制

■職場紹介：
◇発注元である日立製作所やグループ各社、社内関係者と連携し、多様なステークホルダーと関わることで、幅広い経験の蓄積や人脈形成が可能です。
◇チームには経験豊富なメンバーから若手まで幅広い層が在籍しており、日頃から活発な意見交換や情報共有を行っています。
◇部全体では、パートナー企業を含め100名以上がプロジェクトに参画し、システムの提案、設計・構築、運用・保守まで一貫して担当しています。大規模体制の中で、スケールの大きな案件に携わることができます。

■特徴・魅力：
◇大規模な公共系システムのマイグレーションに伴う、システム化企画・検討業務を担当します。複雑性の高い要件整理など上流工程に深く関わることで、企画・検討スキルを着実に磨ける環境です。
◇企画した案件については、設計・構築フェーズへのスライド参画や、新規案件の検討活動へのシフトなど、プロジェクトの上流から下流まで幅広く経験することができます。これにより、技術力・提案力・プロジェクト推進力を総合的に磨くことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】