正社員
【職務概要】
同社のベビー服ブランド「Haruulala organic」の店舗展開・POPUP運営の責任者として、売上拡大とブランド認知向上を担います。
【職務詳細】
・全国各地でPOPUPショップの企画・運営を担当
・開催場所の選定、出店交渉、販売アイテム選定を実施
・POPUP開催時のディスプレイ、接客、スタッフ手配を行う
・常設店舗運営時の店長業務全般(接客、在庫管理、店頭イベント)
・店舗スタッフの採用・教育・シフト管理
・顧客の声を商品・サービス改善に反映
・店舗運営における売上管理、経費管理、黒字モデル構築
・チームメンバーの目標設定・進捗管理、モチベーション向上
・社内関連部門との調整や連携、報告書作成
・POPUP運営や店舗運営のKPI策定と分析
・マーケティング・プロモーション活動への意見提供
・新店舗開店準備、ディスプレイ計画の立案・実施
・海外出店準備や現地情報収集(言語スキルがあれば活用)
・業務効率化やオペレーション改善提案
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 理美容、エステ関連 > エステティシャン |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福岡県福岡市東区多の津4丁目14番1号 西鉄バス「浜田」バス停 徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円~450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:360万~480万円 年棒制:月額300000円 賞与:無 昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(2ヶ月) ■福利厚生: 通勤手当、退職金制度、定期健康診断、育児・介護短時間勤務制度、社員割引(30%OFF)、パパ育休(配偶者出産後、有給とは別で合計12日間の休暇取得が義務)、保育特別休暇 ■勤務時間:9時00分~18時00分※POPUP期間中は店舗営業時間に準ずる 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日、完全週休2日制(休日は土日祝日)、年間有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)、年末年始休暇、慶弔休暇※POPUPショップの開催期間は、店舗のシフトに合わせる。※常設店舗ができたら、店舗のシフトに合わせる。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・店長経験1年以上 ・日本全国でのPOPUP開催対応が可能な方 【その他・魅力】 ・POPUPから常設店舗、さらには海外展開まで幅広く経験可能 ・売上拡大が直接雇用創出や顧客満足につながるやりがい ・チームリーダーとして人材育成や組織作りの経験を積める 【今後の展望】 ・全国のPOPUP展開後、常設店舗を増やし国内多店舗展開を実現 ・その後の海外出店に向けた戦略立案にも関われる |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Sunday Morning Factory株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】衣料品・雑貨等の企画・製造・販売 【会社の特徴】同社は、2017年設立のアパレル企業で、オーガニックコットンを使ったベビー・子ども服ブランド「Haruulala organic」を展開しています。 同社の大きな特徴は、製品づくりを通じて社会課題に取り組む「社会的企業」としての側面です。貧困家庭が多いバングラデシュに自社工場を持ち、児童労働をなくす目的で現地に安定した雇用を創出しています。工場には託児所も併設し、働きやすい環境づくりにも力を入れています。 環境面でもサステナビリティにこだわり、自社工場にソーラーパネルを導入。また、製品の素材にはオーガニックコットンを採用し、CO?削減を目的とした植林プロジェクト(カーボンオフセット)にも取り組んでいます。 さらに、自社ブランドだけでなくOEM/ODM事業も手がけ、小ロットから大ロットまで対応可能。 ベビー服の「おさがりお名前タグ」など、デザイン性と機能性を両立させた商品開発にも強みがあります。 企業としては、SDGsの視点を事業の根幹に置きながら、地域貢献や持続可能なものづくりを通じて「よりよい未来」… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2017年3月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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