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正社員
【職務概要】
同社の情報セキュリティ基本方針に基づき、情報セキュリティ戦略及び施策を
企画・推進・統括。保有する情報資産が適切に管理・運用されるよう、
情報セキュリティインシデントによる被害の防止・最小化、セキュリティレベルの
維持・向上を図っていただきます。
【職務詳細】
・経営層へのレポート：最新の脅威動向と自社の対策状況を定期報告
・社員向け教育：リテラシー向上策の実施、標的型メール訓練の実施
・セキュリティ態勢の評価と中長期戦略策定：NIST CSF等のガイドラインを
活用した現状分析、ロードマップ立案・運用
・グループガバナンスと規程整備：共通ポリシーの適用、ビジネス環境に合わせた
規程の随時更新
・攻めのセキュリティ管理：生成AI等の利用ガイドライン策定、リスク対策の検討
・体制構築：CSIRTの実効的運営、インシデント発生時の対応
・外部認証対応：ISMS等の認証取得、システム監査におけるセキュリティ
チェック対応の効率化
【募集の背景】
会社規模の拡大及びホールディングス化に伴い、これまで以上に全社的な
セキュリティの底上げが急務となっています。 この業務を推進するため、
セキュリティマネジメント領域専任の人材を募集しています。
【業務内容変更の範囲】
同社グループの業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築職（LAN・Web系）（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階 JR各線「東京」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:同社グループの拠点全般 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～1200万円 月給制：月額500000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(5ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、社宅、従業員持株会、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、四半期表彰制度、住宅支援制度、慶弔見舞金制度、結婚・出産祝金、各種報奨金、人間ドック、時短勤務制度、資格取得報奨金制度、企業主導型保育園との提携、インフルエンザ予防接種、妊活コンシェル制度、介護支援制度等 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産休・育休、特別休暇、LDH休暇（生理休暇） |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社でのセキュリティ運用・企画経験、または、コンサルティング会社で システムリスク管理領域での支援経験（いずれも3年以上） 【尚可】 ・事業会社や監査法人でのシステムリスク管理、サイバーセキュリティ関連業務経験 ・国内外の各種ガイドラインに関する知識 ・システム開発、運用管理の経験 ・CISSP、CISA、CISM、情報処理安全確保支援士などの資格保有 ・ISMS取得、更新実務の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オープンハウスグループ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】グループ会社等の経営管理 【会社の特徴】オープンハウスは1997年創業後、時代の流れをいち早くキャッチし、それまでの概念にとらわれることなく挑戦し続ける姿勢と、それに伴う技術力を武器として圧倒的な成長を実現しました。 2013年には創業16年にして東証一部（現在の東証プライム市場）へ上場し、信用度と知名度も獲得。2023年には売上1兆円も達成しました。 現在では独立系総合不動産デベロッパーとして、確固たる地位を築いています。 会社規模の拡大に伴い、年々従業員数も増加中です。通常は2～3％の成長率とされる業界内の企業においても、オープンハウスは直近6年間で約30%の売上高成長率を維持しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1997年9月 |
| 資本金 | 202億3,549万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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