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正社員
【職務概要】
在宅介護の質向上と業界変革を目指す同社にて、社員一人ひとりの成長を支える「人財開発」を担っていただきます。新入社員から管理職まで、各階層に向けた育成施策の企画・運営・改善を一貫して推進するポジションです。
【職務詳細】
・研修・育成コンテンツの企画、設計、制作
（集合研修、オンライン研修、動画コンテンツなど）
・研修実施に伴う運営全般
（日程調整、資料準備、受講者対応、当日運営など）
・研修講師としての登壇
・研修後アンケートや効果測定をもとにした改善提案
・関係部署との連携、育成施策の推進
現在は研修運営のみならず、動画等を活用したデジタルコンテンツ開発にも注力しています。運営実務から一歩踏み込み、人財開発領域の情報収集や企画立案、プロジェクトの提案・推進を通じて、定性・定量の両面から成果の実現を目指していただきます。
将来的には、専門研修だけでなくビジネス・マネジメント研修などへ領域を広げることも可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階 JR各線「品川」駅より徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：370万～550万円 月給制：月額255000円 賞与：年2回(6月、12月) 昇給：年1回(4月) ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヵ月) ■福利厚生： 通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）、時間外勤務手当支給、育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金） ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち会い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 応募資格 | 【必須】 ・主体的に課題設定し、打ち手から改善に導いた経験 ・OJT、OFF-JTを問わず、他者を育成した経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ※福祉用具や介護業界の知識・経験は不問です。 【尚可】 ・人財開発や組織開発の実務経験 ・コンサルティング業務の経験 ・動画コンテンツ等の制作、配信経験（社内外問わず） ・営業職の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヤマシタ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■福祉用具レンタル・販売■住宅改修■居宅介護支援事業■リネンサプライ■寝具リース■受託サービス事業 【会社の特徴】【日本になくてはならない企業へ ～社会課題を解決し、新しい価値を創造するヤマシタ～】 同社は、「介護難民をなくす社会」を目指し、超高齢社会や人材不足など、日本が直面する社会課題に挑む企業です。2050年に売上高1兆円を達成する長期ビジョンを掲げ、介護用品事業を軸に新たな価値を創造することで、社会全体の課題解決を目指しています。 福祉用具レンタルやリネンサプライの枠を超え、利用者を中心とした360度サービスやデジタル技術を活用した「在宅介護プラットフォーマー」への進化を進めています。これにより、一人ひとりの暮らしを支えながら、社会に新しい選択肢と可能性を広げています。 同社で働くことは、単なる仕事を超え、日本の未来を支える一端を担うことです。社会課題を解決し、より豊かな日本を創り上げる挑戦ができる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1963年3月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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