【モノグサ株式会社】【HR Planning 】 組織・人材開発／IPO準備中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)


【HR Planning 】 組織・人材開発／IPO準備中


ミッション：制度と文化の両輪で、モノグサを「人から選ばれ続ける組織」に育てる。

■「冒険する組織」を設計・実装する ── 組織開発の主導
現在運用している全社サーベイ（3種類）を、単なる測定で終わらず、"問い"を立て、対話とアクションにつなげる一連のプロセスを主導していただきます。部門責任者やマネジメントを巻き込み、ファシリテーションを通じて現場に変化を起こす。スコアを上げるのではなく、スコアが上がる関係性・文化をつくるのが仕事です。

■ エンゲージメントを高める"仕組み"づくり
対話の場、1on1、称賛・承認の設計、オンボーディング——エンゲージメントを一過性の施策ではなく、モノグサの文脈に合った仕組みとしてゼロから設計・実装できます。

■ 人材開発・育成の立ち上げ
専任担当がまだいない育成・キャリア開発・マネジメント支援といった領域を、あなたが立ち上げの当事者として形にしていきます。「学び続ける組織」をどうつくるか。管理職の支援をどう体系化するか。答えのない問いに、実践で向き合えるフィールドです。

■ 制度と組織開発を"両利き"で動かす
組織・人材開発を主軸としつつ、給与・等級・評価の基幹人事制度にも関わっていただきます。制度と組織開発は本来、地続きです。制度というハードと、文化というソフトの両方を握れるのが、このポジションならではの醍醐味です。会社の根幹である人事制度を、データドリブンなアプローチで、小さく速く、時に大きく進化させていきます。

■ 未開拓領域への拡張
福利厚生、カルチャー推進など、専任がいない周辺領域にも志向性次第で染み出していけます。








変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】