【株式会社プラグマ】【飯田橋／在宅勤務可】給与・労務スタッフ◆コアタイム無フレックス／年休125日／残業10~20H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)


【飯田橋／在宅勤務可】給与・労務スタッフ◆コアタイム無フレックス／年休125日／残業10~20H


【給与・労務のアウトソーシング事業を通じてクライアントの業務効率化と制度構築を支援／フレックス＆在宅勤務可で働きやすい環境】

■同社について
給与・労務のアウトソーシングサービスを提供し、企業の人事労務業務の効率化や制度構築を支援しています。

■業務内容：
クライアント企業の人事・労務領域におけるアウトソーシング業務を担当いただきます。給与計算や社会保険手続きに加え、クライアントごとに業務内容やフローが異なるため、担当先との調整や進捗管理も大切な業務です。新しいツールの活用や業務プロセス改善にも積極的に関与していただきます。
〈業務詳細〉
・給与計算業務
・賞与計算業務
・社会保険、労働保険の各種手続き
・就業規則、各種規程の作成・改定支援
・人事制度、評価制度の企画・運用サポート
・社労士顧問業務の補助
・クライアントとの折衝、進捗管理
・業務フロー改善の提案・実行
・クラウドサービスやシステム活用支援

■当社・当求人の魅力：
複数のクライアントを担当するため、業界や企業規模を問わず幅広い労務実務を経験できます。給与・社会保険分野の専門性を高められるほか、就業規則や人事制度設計にも携われるため、労務のスペシャリストとして成長できる環境です。また、社内勉強会や外部研修制度もあり、継続的なスキルアップを支援しています。

■組織構成
給与チーム23名体制（うち社労士8名）で構成されています。30代後半～40代を中心に、20代から50代まで幅広い年代の社員が活躍しており、チームで協力しながら業務を進めています。

■入社後の流れ：
先輩社員のサポートを受けながら業務理解を深め、徐々に担当領域を広げていただきます。将来的には労務スペシャリストや顧問業務リーダー、マネジメントポジションを目指すことも可能です。

■就業環境
・年休125日、土日祝休み
・残業：10～20時間
・フレックス勤務（コアタイム無）、在宅勤務可（月12日まで）

・給与計算の納品スケジュールやカレンダーの都合により休日対応が発生する場合があります。ただし毎月ではなく、担当案件によって異なります。振替休日の取得が可能で、フレックス制度や在宅勤務を活用しながら2～3時間程度の対応で完了するケースも多く、柔軟な働き方が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】