【株式会社 東横イン】【蒲田／未経験歓迎】組織変革・人財戦略推進担当◆現場課題解決／完全週休2日・研修充実・社員割引【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)


【蒲田／未経験歓迎】組織変革・人財戦略推進担当◆現場課題解決／完全週休2日・研修充実・社員割引


～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎／日本・世界に展開しているホテルチェーン／国内･海外･各ホテル社員割引制度あり～

■職務概要：
組織変革・人財戦略推進担当として、現場や各部署で発生している課題を整理し、関係者と連携しながら、組織づくり・人財戦略・制度設計に関する施策検討を支えていただきます。
最初からすべてを一人で担うのではなく、まずは課題設定や資料作成、関係者との調整補助を通じて、経営企画室としての考え方や仕事の進め方を身につけていただく想定です。

■業務の進め方：
・課題設定・施策検討
（＝思考方法を養いながら、組織としての課題を解決していく）
現状分析、課題抽出、仮説立案、関係者との打合せ、小さな目標設定を通じて、組織課題の解決に向けた進め方を身につけていただきます。

＜組織・現場を動かす仕組みづくり＞
・各部署が抱える全社的な課題について、現状を整理し、解決に向けた論点や進め方を検討しながら、関係部署との連携をサポートします。
・単なる資料作成や情報整理にとどまらず、必要な知識を学びながら、課題解決に向けた検討や関係者との調整に関わっていただきます。
・支配人の業務内容や権限の見直しに向けて、現状を整理し、関係部署との調整をサポートします。

＜東横INNらしい人・組織のあり方の整理＞
・おもてなしの言語化に向けた検討・資料化
　おもてなしと生産性を両立し、新たな東横INNクオリティを確立するための考え方の整理
・人事戦略に関する企画検討のサポート
　「人が育つ組織」の実現に向け、人財の質、人事制度、処遇、採用、教育、配置方針などを整理し、今後の検討に必要な情報や論点をまとめます。

＜新しいテーマを形にする取り組み＞
・支配人業務の中で自然に使われるAI活用の仕組みづくりに向けた、業務整理・活用案の検討
・ラジオPJなど、社内コミュニケーション施策や特命事項の推進をサポートします。

■業務の特徴：
現状を把握し、課題を整理し、施策の方向性を検討する「課題設定・施策検討」に関わる業務がメインです。
この仕事を通じて、現場課題の整理、経営視点での施策検討、関係者と連携したプロジェクト推進など、経営企画室ならではの経験を積むことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】