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正社員
掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【池袋】サステナビリティ推進／各種手当充実／独自の休暇制度が多数あり／プライム上場
～各種手当や独自の休暇制度が多数あり、長期就業ができる環境／明石海峡大橋や東京ゲートブリッジなど日本を代表する建設プロジェクトにも参画～
■業務内容：
川田グループ各社と連携を取り、ネットゼロに向けた長期的な取り組み、サステナビリティ関連開示の品質向上に携わっていただきます。
※当ポジションは川田グループ持株会社である川田テクノロジーズで採用となります。
【具体的に】
・サステナビリティ方針の策定（更新）およびグループ会社への浸透に伴う業務全般
・SBTi、CDP、TCFD、TNFD等の国際的な枠組みに基づく情報収集および開示対応
・SBTi継続認定取得等に向けた目標設定および重要事項（マテリアリティ）等の進捗管理
・国土交通省、経済産業省、環境省、高速道路会社、ゼネコン等によるサステナビリティ関連施策の動向調査
・国内拠点（工場・工事現場）へのサステナビリティ施策の導入支援および情報提供等
・サプライチェーンにおけるサステナビリティ活動支援・情報提供・協力体制強化
・サステナビリティ推進委員会・会議の運営
■組織構成
５名（担当部長１名、主幹１名、主任１名、参事２名）が在籍しております。
■就業環境／福利厚生◎：
長期就業できる環境整備に努めております。
・年休125日
・土日祝休
・月平均残業：24.4ｈ
・各種手当／福利厚生充実
※休日休暇欄や福利厚生欄に詳細記載
■当社について：
【これまでの100年、これからの100年】
川田工業には『独創自立』という言葉が古くからあります。オリジナリティーを発揮して自らの存在意義を確立するという精神は、今も社風の中に感じ取ることができます。長大橋や超高層ビルなどの巨大鋼構造物の建設、航空事業やロボット事業など、川田工業の歴史は挑戦の歴史でもあります。2022年に創業100周年を迎えた当社。「チームKAWADA」の一員として、これからの100年を一緒に築いていきませんか？
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 26・27階 勤務地最寄駅：JR京浜東北線線／王子駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：361,000円～522,000円 ＜月給＞ 361,000円～522,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収の金額に各種手当含む目安の金額です。 ■昇給 ■賞与 ■時間外手当 ■役割手当 ■都市手当 ■資格手当 ■子供手当 ■在宅勤務手当 ■モデル年収 25歳・年収550万円 月給36.1万円＋賞与 40歳・年収840万円 月給52.2万円＋賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定により支給 家族手当：子供手当※当社規定による 住宅手当：各種住宅補助金※当社規定による 寮社宅：独身寮完備（東京、大阪、富山、栃木地区) 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：各種退職金制度 ＜定年＞ 62歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種教育・研修制度（各階層別研修、女性活躍推進研修、コンプライアンス研修、育休取得推進研修、サステナビリティ研修等） ＜その他補足＞ ■独身寮(東京、大阪、富山、栃木地区) ■借上社宅制度 ■現場派遣時の住居無償貸与（水道光熱費会社負担） ■余暇支援（福利厚生倶楽部） ■育児休業 ■時間短縮勤務/勤務時間帯の変更 ■育児時間 ■育児のための特別有給休暇 ■看護休暇 ■子供手当 ■介護休暇 ■自己申告制度 ■勤務間インターバル制度 ■健康管理クラウドサービスによるストレスチェックや疲労蓄積度チェック ■財蓄関連/社員預金制度(会社が1%の利子補給)、財形貯蓄制度、川田グループ持株会制度ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季／年末年始／結婚御祝い／出産御祝い／お悔やみ／ドナー／裁判員制度／リフレッシュ／赴任／積立／不妊治療／妊娠期間における対応／スキルアップ／ボランティア／私傷病による休暇 ※福利厚生欄にも記載あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：下記、いずれかを満たす方 ・サステナビリティ、CSR、ESG関連の実務経験がある方 ・工場や工事現場におけるサステナビリティ向上施策の企画・推進経験がある方 ・環境関連コンサルタントとしての実務経験がある方 ・CDP回答作成、SBTi認定取得プロセスへの関与経験がある方 ＜業界未経験歓迎＞ ■歓迎要件： ・電気主任技術者（第三種）若しくはエネルギー管理士の資格取得者 ・環境関連の法規制知識 ・英語でのドキュメント作成能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 川田テクノロジーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒170-6026 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 26・27階 |
| 事業内容 | ■事業内容： 鋼製橋梁、PC 橋梁及び建築鉄骨の設計・製作・架設、一般建築・システム建築・ 土木建設関連ソフトウェア開発等を営むグループ会社の経営計画・管理並びにそれらに附帯する業務。 ■ビジョン： 川田グループを取りまとめる純粋持株会社。 特にグループの代表的な事業会社である「川田工業株式会社」は、東京ゲートブリッジや明石海峡大橋を建設。設計、製作、施工、補修までの総合的な技術を 持つ業界トップクラスの橋梁メーカーであり、2022 年に創業100 周年を迎えました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kawada.jp/ |
| 設立 | 年2009年2月 |
| 資本金 | 5,374百万円 |
| 売上 | 115,025百万円 |
| 従業員数 | 2,419名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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