【ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社】【千葉県】通信インフラシステムの大規模開発PJにおけるプロジェクトマネージャー◆上流工程を担う【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)


【千葉県】通信インフラシステムの大規模開発PJにおけるプロジェクトマネージャー◆上流工程を担う


■概要：
◇NTT東西のひかり電話サービスにおける基幹通信システムであるSSC／ISC開発において、プロジェクト全体の計画・進捗・品質を統括するマネジメントを担っていただきます。
◇顧客やビジネスパートナーと連携し、開発計画やコスト計画策定、予実管理を行いながらプロジェクトのQCD達成および組織の事業計画達成に貢献することがミッションとなります。
◇担当チームは5～10名規模となり、人材育成・評価・モチベーション向上に取り組んでいただきます。また担当業務の中長期戦略や人材育成計画の策定に関与し、組織力強化にも取り組んでいただきます。
◇入社後は組織長および上長が中心となり、自走できるようになるまでのサポートを実施します。

■業務内容：
（1）NTT東西のひかり電話サービスにおける基幹通信システム（SSC／ISC）の開発
◇当該システム開発における自社領域（方式設計～基本設計～詳細設計～製造～単体試験～結合試験～総合試験　※要件定義、運用試験は顧客にて実施）のプロジェクト計画策定や進捗管理を実施し、QCDの達成に貢献する。
◇上記に伴う顧客・ビジネスパートナーとの開発計画策定や費用調整を実施する。
◇AI等の活用により、ソフトウェア品質を維持した形での開発業務効率化を推進する。
（2）NTTグループ横断での音声サービス領域の将来像検討と中長期開発計画の策定
◇顧客およびドコモグループ各社とのNTTグループを横断した将来の音声サービスの戦略検討および中長期開発計画策定を支援する。
※現在はNTT東西が中心だが、将来的にはドコモG含めたNTTグループ横断での事業発展の可能性あり
◇上記に基づく中長期人材確保・育成計画策定を推進する。　
（3）組織マネジメント：入社時の部下は、管理職1名に対して5～10名程度の予定
◇組織メンバーの専門性・スキルの向上(評価、トレーニング、コーチング、メンタリング)を奨励・実施し、チームワークとモチベーション向上の風土を醸成する。
◇会社全体の方向性を組織メンバーに確実に浸透させ推進する。
（4）予算管理・実績管理
◇自担当の予算管理・実績管理および最適化を実施する。
（5）人材育成とキャリア形成
◇専門性強化、社員のキャリア形成を支援し、組織の持続的成長を実現する。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】