【株式会社STAYGOLD】【大崎】労務担当◆給与・税務～労務手続きまで／SaaSツール×DXで効率化／裁量大きくキャリアアップ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)


【大崎】労務担当◆給与・税務～労務手続きまで／SaaSツール×DXで効率化／裁量大きくキャリアアップ


～組織拡大に伴う増員／SaaS系ツール×DXで効率化推進中！／フォロー体制◎／総合リユース事業を展開／裁量大◎／服装・髪型・ネイル自由◎～

ブランドリユースの最前線を走り、IPO準備中の当社にて、労務担当を募集致します。
決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができるポジションです！

■業務詳細：
１、給与・税務計算
・給与・賞与・通勤手当の計算
・年末調整、個人住民税などの税務対応

２、労務手続き対応
・入退社手続き（各月10～20名程度）
・社会保険手続き全般（得喪、算定・月変、年度更新など）
・雇用契約書の作成・更新、勤怠・休暇管理

３、安全衛生・その他
・健康診断、衛生管理、健康経営関連業務
・労務関連書類の作成・整理、社員からの問合せ対応

■組織体制：
部長：50代男性（人事・労務実務経験20年以上）、課長：30代男性（人事・労務実務経験10年以上）、スタッフ：20～40代女性2名、30代男性1名（人事・労務実務経験1～2年）

■魅力ポイント：
◎人事労務のスペシャリストが揃っているため、更なるスキルアップができる環境です！
◎「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォロー頂ける環境です！
◎制度変更や法改正対応などの業務は課長が担当するため、実務に集中できる環境です！
◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています！

■社員インタビュー記事：
社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？
https://x.gd/mdBXd

■休日について（選択休日制）：
毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります
※基本のお休みは土日祝です
平日休みを取りたい際に有休を消化せず、代わりに土日祝の出勤と入れ替えることが可能な制度です
※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定します
※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用）
※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合があります

変更の範囲：適性に応じて、社内の業務全般

【チーム／組織構成】