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正社員
【職務概要】
AIエンジニアとしてご活躍いただけます。
自動運転／先進運転支援システム(AD／ADAS)や外観検査、病理診断や故障予知、来店者数予測など、顧客の製品やシステムのAI開発や社内のAI活用、自社商品開発(AI-OCR等)に携わっていただきます。
【職務詳細】
・画像認識・自然言語処理を活用したDeep Learning アルゴリズム開発
・数値ビッグデータを活用したデータ分析・機械学習アルゴリズム開発
・学習済みモデルを実装したシステムの開発
(Edge、Cloud、オンプレ、MLOps)
・OSS LLM/VLM オンプレ対応、ファインチューニング、AIエージェントなどの生成AIシステム開発
・フィジカルAI開発
■配属予定部署の特色・PR
自動運転／先進運転支援システム(AD／ADAS)、医療機器、FA、通信、金融、物流、小売り、デジタルカメラなど、組込み機器やIoT、Webシステムなど様々なソフトウェア開発を受託しており、言語やOS、業務知識の幅を広げることが可能です。また、一次請けの案件が多く上流工程から携わることができます。客先常駐でも持ち帰りでも、Ｓｋｙ株式会社のチームの一員として参画いただきますので、未経験の領域も上司や仲間がサポートします。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号 ニッセイ新大阪ビル20階／案件先により異なる JR各線「新大阪」駅北口より徒歩7分／案件先により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：610万～1380万円 月給制：月額330000円 賞与：年2回（6月／12月）／決算賞与（3月／29年連続支給）業績に応じる 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月又は6ヶ月※本人の経験により変動有り) ■福利厚生： 各種社会保険完備、通勤交通費支給、資格手当、住宅手当、役職手当、家族手当、残業手当（全額支給）、入社祝金（入社祝金通知書に基づき支給） ■勤務時間：8時45分～17時30分（所定労働時間：7時間45分） 1年単位の変形労働時間制（週の平均労働時間36時間03分） 休憩時間：11時30分～12時30分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日124日（2025年度実績有給休暇は除く）1年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知）日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー（※）、バースデー休暇（※）、その他特別休暇等（※）は試用期間中は対象外 |
| 応募資格 | 【必須】 ・AI（画像認識・データサイエンス・自然言語処理・音声認識）に関する開発経験が3年以上 （PyTorch、TensorFlow、Keras） ・Python／C++／C#／Java／JavaScriptのいずれかを用いて適切なコードが書ける方(5年以上の開発経験) 【尚可】 ・AIに関する技術経験（scikit-learn、OpenCV、3D点群処理・認識、フィジカルAI、 AutoML、Linux環境構築、MLOps構築、Kubernetes運用） ・生成AIに関する技術要素の実務経験 （クラウド生成AIサービス、OSS LLM/VLM 推論・学習・評価、AIエージェント、LangChain、LangGraph、Stands Agents、Google SDKなど） ・エッジデバイスへの実装実務経験(Jetson、Raspberry Pi、FPGAなど) Kaggleなどコンペティションへの参加経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Ｓｋｙ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み／制御／アプリケーション開発■ソフトウェア評価／検証■各種コンピューター／ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■関連分野のサービス事業 【会社の特徴】・風通しの良い社風 Ｓｋｙなう（社内SNS）や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。 ・評価制度 Ｓｋｙ株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。 社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1985年3月2日 |
| 資本金 | 15億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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