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NEW 正社員 イーキャリアFA

【ネクステージグループホールディングス株式会社】デジタルイノベーション推進室スタッフ(ポテンシャル) ※第二新卒可(正社員)

ネクステージグループホールディングス株式会社 求人ID:40705035
求人の特徴
  • 土日祝休み
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 社宅・家賃補助あり
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度

仕事内容

【職務概要】
グループ全体の成長戦略に関わる、以下のような幅広いアシスタント業務をお任せします。
まずは簡単なサポート業務からスタートし、徐々に専門性を高めていきましょう。

(1)予算管理・実績分析サポート ・各事業の予算作成のサポート
・日次、月次の売上実績などのデータ収集・整理 ・経営層向けの分析レポート作成の補助 ・各事業会社とのやり取りや情報連携

(2)データ分析・システム構築アシスタント ・社内に散らばるデータの整理やクレンジング作業 ・経営の意思決定を迅速化する「BIツール」の導入・利用サポート ・新しい社内システム開発のテストや検証 ・社員からのシステムに関する問い合わせ対応

(3)事業成長サポート ・「この業務、もっと効率化できないか?」をテーマにした情報収集 ・業務改善提案のための分析レポート作成補助 ・プロジェクトが計画通りに進むための進捗管理サポート

(4)グループルール構築サポート ・グループ全体で会計データを統一するためのルール作りサポート ・新規事業立ち上げ時の業務フロー構築サポート ・グループ会計方針に合わせたシステム改修の補助

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京都新宿区高田馬場4-9-12日新西北ビル7F
JR山手線「高田馬場」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし
交通 -
給与 年収 350万円~450万円
待遇・福利厚生 ■年収:350万~450万円
 月給制:月額254000円
 賞与:年2回 (7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給)
 昇給:年2回

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(3ヶ月)

■福利厚生:
・交通費支給有り(限度額:月2万円)※規定有・社外研修・セミナー費用全額負担(要審査)・育児短時間勤務・社員旅行・健康診断・婦人科健診・インフルエンザ予防接種・家族/扶養手当(配偶者:1万円、子1人:5000円/月)・住宅手当(3.5万円/月)※規定有・育児支援制度

■勤務時間:9:30~18:30(実労働時間8時間)
 休憩時間:60分

■喫煙情報:屋内禁煙
休日・休暇 ・完全週休2日制(土・日)、祝日・GW休暇・夏季休暇(5日)・年末年始休暇(9日)・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇 ※産休・育休取得実績あり

応募方法

応募資格 【必須】
・PCスキル
・Excelでの基本的な関数操作(VLOOKUP/IFなど)

【尚可】
・数字やデータを見ることが好きな方
・ITや新しいツールに興味がある方
・周りとコミュニケーションを取りながら仕事を進めるのが得意な方
・成長意欲が高く、新しいことを学ぶのが好きな方
・会社の成長に直接貢献したいという想いのある方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 ネクステージグループホールディングス株式会社
所在地 -
事業内容 【事業内容】■通販事業■エンタメ事業■金融領域

【会社の特徴】創業19年目を迎える同社は、4つの事業領域で16事業を展開しているホールディングスカンパニーです。
異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション(新規事業の立ち上げ)や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。
■パーパス(理念):同社は、パーパス(理念)経営を実践しており、このパーパスに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。パーパス(フィロソフィー、理念)を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。
■フィロソフィー:経営理念:「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる
■グループビジョン:目指す世界観:「あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる」
代表者 -
URL
設立 2006年8月
資本金 1億3,456万円(資本準備金含む)
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

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