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【ライフネット生命保険株式会社】リスクマネジメント担当 ※第二新卒可(正社員)

ライフネット生命保険株式会社 求人ID:40705089
求人の特徴
  • 上場企業
  • フレックス勤務
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度

仕事内容

【職務概要】
持続的な事業成長を支えるため、オペレーショナルリスクや統合的リスクの分析・評価、およびリスク管理態勢の整備・運用を担当します。

【職務詳細】
・各種リスク(オペリスク、統合的リスク等)の状況把握、分析、評価
・社内で発生したリスク事象(事務ミス、個人情報漏えい等)の情報収集、データ集計、原因の深掘り・分析
・現場部門に対する再発防止策策定の支援
・リスク状況に関する各種レポート(経営層や監督当局提出用)の作成
・リスク管理態勢や全社ルール等の整備・運用
・他部門との調整および社内交渉

【入社後のイメージ】
当面は事務ミスやシステムトラブル等を防ぐ「オペレーショナルリスク管理」領域(全社ルール作りや他部門調整等)を中心に担当いただきます。物事を深く考え、仕組みとして実装するスキルを活かせるポジションです。

持続的な事業拡大を続ける中で、ガバナンス体制およびリスク管理態勢の強化を進めています。リスク管理部門は、単に制約を設けるだけでなく、企業が挑戦できる領域や手法を論理的に整理・提示し、経営陣の意思決定をバックアップする「社内コンサルティング」機能を担っています。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階
東京メトロ有楽町線「麹町」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲:会社の定める場所
交通 -
給与 年収 400万円~600万円
待遇・福利厚生 ■年収:400万~644万円
 月給制:月額304166円
 賞与:業績連動賞与として支給 
 昇給:年1回

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(3ヶ月)

■福利厚生:
KDDI健康保険組合、積み立てNISA、弔慰金・高度嘱託見舞金、従業員持株会、ピアボーナス、企業型確定拠出年金、Self Development支援制度(受講費用最大100万円補助)、資格補助制度、部活動支援、ランチ代補助

■勤務時間:標準労働時間:9時00分~17時30分
フレックスタイム制(コアタイム:10時00分~15時00分)
 休憩時間:60分

■喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日・休暇 完全週休2日制、年末年始休暇(12月31日~1月3日)、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業、連続休暇(3年毎に5日間×2回)、ナイチンゲール休暇(3日)、部活動休暇(1日)

応募方法

応募資格 【必須】
●以下のいずれかの実務経験
- リスク管理、情報セキュリティ、外部委託管理、保険の事務企画
- コンサルティング、または何らかのプロジェクトの進行管理・調整
●順序立てて深く考えられる論理的思考力をお持ちの方
‐「なぜこの問題が起きたのか?どうすれば防げるのか?」等
●リスク管理業務への関心

【尚可】
・業務フローの改善、マニュアルやルールの作成経験
・他部門や外部パートナーとの交渉・調整業務の経験
・金融機関(生損保、銀行、証券など)での就業経験(職種不問)
・データを扱う業務や文書を作成する業務への定着性・抵抗感のない方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 ライフネット生命保険株式会社
所在地 -
事業内容 【事業内容】生命保険事業

【会社の特徴】同社は生命保険をインターネットで提供する草分け的な存在です。2008年5月に開業して以来、業界を刷新する数々の取り組みを行い、各方面から注目されてきました。2022年11月には保有契約件数55万件を突破するなど成長を続けています。相互扶助という生命保険の原点を忘れず、「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと、オンライン生保市場の拡大を牽引するリーディングカンパニーを目指します。
【企業風土】「健康経営優良法人2023」に認定。同社では、「多様性を尊重」することが、「100年後もお客さまに安心を届けられる会社」という考えから、個々の従業員の置かれた事情に応じ、多様な働き方を選択することができる人事・福利厚生制度の整備や風土づくりを推進しています。今後も従業員の多様な価値観や背景を尊重し、組織と個人両方の更なる挑戦と成長を促すための「働き方改革」に継続的に取り組んでいきます。
代表者 -
URL
設立 2006年10月
資本金 266億17百万円(2023年9月30日現在)
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
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