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正社員
【具体的な仕事内容】
業務は大きく「採用」「オンボーディング・定着」「育成・組織開発」の3つのフェーズに分かれます。
ご自身の強みを活かしながら、徐々に領域を広げていただきます。
◆1｜採用・要件定義
経営層や各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行までを主導します。
・採用戦略・要件定義： 現場の課題をヒアリングし、年間採用計画の立案とターゲット（ペルソナ）の明確化を行います。
・母集団形成・外部折衝： エージェントとの関係構築、求人媒体の選定・運用、スカウト配信を通じて、最適な候補者にアプローチします。
・選考・CX（候補者体験）の向上： 書類選考～1次面接の実施～日程調整を含め、候補者が「ここで働きたい」と思える選考体験を設計・改善します。
・クロージング・データ分析： 内定者へのオファー面談や入社前フォロー、採用KPI（歩留まり・単価等）の分析に基づくプロセス改善を行います。
◆2｜オンボーディング・定着
入社者が「最初のつまずき」なく、早期にパフォーマンスを発揮し、長く働ける環境を構築します。
・オンボーディング設計： 新卒・中途それぞれに向けた入社直後の教育カリキュラムや、配属先での受け入れ体制をゼロから構築します。
・キャリア面談・1on1の仕組み化： 社員の不安やキャリアの迷いに寄り添い、定着率向上と早期離職防止の施策を立案・実行します。
◆3｜育成・組織開発
現場のOJTに依存せず、会社として「人が育つ仕組み」を構築し、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透を図ります。
・階層別・スキルアップ研修の企画運営： 若手、中堅、管理職といったフェーズ別の教育設計や、営業力・マネジメント力向上のための研修を仕組み化します。
・評価制度との連動・効果測定： 研修を「やりっぱなし」にせず、行動変化や数値を可視化し、人事評価と連動した実効性のある育成プログラムを設計します。
・社内講師育成とカルチャー浸透： 特定の個人に依存しない教育体制の構築と、理念や行動指針を「言葉」から「日々の行動」へと落とし込む組織文化の醸成を担います。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪市中央区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与詳細】 給与形態：月給制 想定年収：400万円～800万円 月給：28万円～60万円 賞与回数：年1回 インセンティブ：なし 〈年収例〉 ・メンバークラス／入社1～2年 人事実務（採用・労務・研修など）：年収400万円~500万円 ・リーダークラス／入社2～3年 プロジェクト推進・後輩指導：年収500万円～600万円 ・マネジメントクラス／入社3～5年 部門マネジメント・制度設計・労務リスク管理：年収600万円～800万円 ・部長・役員クラス（CHROなど） 人事全体（採用・企画・労務・教育）の統括、経営陣としての人事戦略立案：年収800万円～1,500万円 〈補足情報〉 月給30万円以上 ※上記はあくまで最低支給額です。経験・スキルなどに応じて決定します。 ※上記金額には10時間分（14,800円）の固定残業代が含まれています。超過分は別途支給します。 ◆最短半年で役職も目指せる成果主義◆ ◆役職に応じた別途手当あり マネジメントポジションに就くと役職手当が加算され、キャリアアップとともに収入も向上する仕組みです。 ＜キャリア別ポジション＞ メンバー→主任→係長→課長代理→課長→次長 【福利厚生詳細】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給 ・役職手当 ・入社時の引っ越し費用を最大5万円補助 ・服装自由（私服OK） ・社内研修あり ・社内イベントあり ＜給与に加えて支給される手当＞ ■交通費全額支給 ■時間外手当（固定残業代の超過分） ■役職手当 ■職能手当 ■賞与年1回 ※業績に応じて支給 ＜昇給＞ 年2回 ＜賞与実績＞ 昨年度実績：1か月分 【勤務時間】 9:00~18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 |
| 休日・休暇 | 休日：土日祝休み 年間休日：124日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇 補足情報：完全週休2日制（土・日） 2026年は年間休日124日でございます。 ※5日以上の連続休暇OK！ ■転職の可能性:なし ■試験期間:6ヶ月 ※期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 応募資格 | ＜必須スキル＞ ・採用経験1年以上 ＜歓迎スキル＞ ■採用戦略の企画・実行をリードした実務経験 ■経営層・他部署との折衝経験 ■急成長企業やスタートアップでの採用経験 ■採用ブランディング・広報と連携した戦略立案経験 ■マネジメント経験（チームや外部パートナーを束ねた経験） ■営業職ブランクある方歓迎 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Care Earth株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 外国人材の人材紹介・人材派遣・登録支援を中心に、企業の人材不足解消と外国人材の日本での就業・生活を総合的にサポートする企業です。住居支援や通信サービスなど、就労後の生活支援にも注力し、外国人材が安心して活躍できる環境づくりに取り組んでいます。今後も幅広いサービスを通じて、企業と人材の双方に価値を提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2019年10月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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