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正社員
【職務概要】
企業と外国人材をつなぐ営業として、人材の提案から定着のフォローまでを一貫してお任せします。単に人材を紹介するだけでなく、企業の人手不足や現場の悩みを聞き出し、課題を解決するための提案を行います。
【職務詳細】
■誰に：人手不足に悩む物流・製造などの企業に対して
■何を：外国人材の活用プラン（人材派遣・人材紹介）をご提案します。
■手法：テレアポや紹介等による新規開拓から、丁寧なヒアリング、マッチング、
契約・配属後のフォローまで一貫して行います。
《具体的な業務の流れ》
・企業へのアプローチ（新規開拓）
┗人手不足に悩む企業に対し、外国人材の活用を提案
・ヒアリング＆提案
┗業務内容や求める人物像をヒアリングし、「最適な人材プランを提案。」
・マッチング・面談調整
┗社内部門と連携して候補者の選定・面談調整を実施（企業への面談同行あり）。
・契約・手続きサポート
┗ 契約書の取り交わしや労働条件の確認を対応。
・配属後のフォロー
┗スタッフや現場の状況を定期確認し、ミスマッチ防止や定着・継続に向けた
サポートを実施。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 埼玉県志木市本町5-18-13 神山ビル2F 東武東上線「志木」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～1000万円 月給制：月額300000円 賞与：有 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）) ■福利厚生： 時短制度（全従業員利用可）、自転車通勤可（全従業員利用可）、服装自由（全従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、資格取得支援制度（全従業員利用可）、研修支援制度（全従業員利用可）、継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）、継続雇用制度(勤務延長)（全従業員利用可）、従業員専用駐車場 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日110日】完全週休2日制(土・日)、年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車免許 【尚可】 ・人材業界での経験がある方（目安：3年以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社DGF人材開発 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】外国籍人材の派遣・紹介事業／日本語学校の運営 【会社の特徴】同社は、物流・製造・軽作業分野を中心に、外国籍人材の人材派遣・有料職業紹介事業を展開している企業である。日本国内だけでなく、ベトナム・ハノイに現地法人を設立し、現地での人材募集から日本語教育、日本の生活習慣や文化・マナー教育、就業前研修までを一貫して実施。来日前の段階から人材を育成することで、企業と求職者双方のミスマッチを抑え、高い定着率を実現している。 また、来日後も就業先への配属支援に加え、生活面・就業面のフォローアップを継続して行うなど、外国籍人材が安心して長期的に活躍できるサポート体制を構築していることが特徴である。累計登録者数は3万人を超え、豊富な人材データベースを活用しながら、物流・製造業をはじめとした人手不足が深刻化する業界へ迅速な人材供給を実現している。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2014年9月 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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