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正社員
【職務概要】
人事部門の中核人材として、同社の中長期的な成長基盤を支える人事制度全般の企画・設計・運用を主導いただきます。経営陣と密に連携し、組織戦略および人材戦略を具現化する制度の構築を担う非常に重要なポジションです。
【職務詳細】
・人事制度および報酬制度（等級・評価・報酬）の企画、改定、運用改善
・既存人事制度の理解、浸透、データ分析や外部環境調査に基づく課題抽出
・評価運用プロセスの見直し、効率化および標準化の推進
・経営方針に基づく制度改善案の立案および経営会議でのプレゼンテーション
・管理職・従業員向けの説明資料作成、および制度説明会の実施
・従業員意識調査の企画・実行・分析と、結果に基づく改善提案
・人事関連規程およびルールの整備、関係部署との調整
・タレントマネジメント領域の企画および推進
【その他・魅力】
これまで兼務で対応していた制度企画領域を、専任組織として立ち上げるタイミングでの参画となります。部分的な改修ではなく、制度の考え方や構造そのものをゼロベースで見直せる大きな裁量があり、自らの手で会社の未来を創る手応えを感じられます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 山梨県甲府市下曽根町3440-1 身延線「東花輪」駅より車で8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：780万～910万円 年棒制：月額650000円 賞与：なし 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2か月) ■福利厚生： リフレッシュ休暇、バランス休暇（有給休暇5日使用）、産休・育休制度、介護休暇制度、誕生日休暇（1日）、社宅制度（転勤者向け借り上げ住宅）、確定拠出年金、財形貯蓄、グループ関連施設の従業員割引、定期健康診断、永年勤続表彰 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10時00分～15時00分） ※標準的な労働時間：8時00分～17時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】週休2日制（シフト制：月9～11日休み）、慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、介護休暇、誕生日休暇、結婚休暇、バランス休暇（有給休暇5日使用）、リフレッシュ休暇、子の看護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車免許 ・人事制度領域における企画、設計、制度変革を主導した経験（5年以上） ・経営戦略、事業戦略と連動した制度設計の経験（5年以上） 【尚可】 ・メーカー、事業会社における人事制度企画経験 ・人事制度をゼロベース、または大幅見直しで構築、再設計した経験 ・人事労務に関する法務知識（労働基準法など） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シャトレーゼ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】菓子、ワイナリー、ホテル、ゴルフなどの各事業を中心とした企業グループの企画・管理 【会社の特徴】同社は「三喜経営」を掲げており、『お客様』『お取引先様』『社員』に喜ばれる経営を企業理念としています。 自然でおいしいものをお値打ちでお届けし、お菓子を通して心も体も健康になってほしい、幸せになってほしい。 そして、すべてのお客様に愛されるお菓子屋さんでありたい。それがシャトレーゼの想いです。 【ファームファクトリー】 原材料を直接仕入れ、国内の自社工場で製造、全国のお店へダイレクトに配送するという、問屋を通さないこの画期的な構想は、当時の常識を覆す流通革命として昭和60年から始まりました。このファームファクトリー構想が『おいしさとお値打ち価格、そして安全・安心が加わったシャトレーゼのお菓子。』を支えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1954年12月(創業) |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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