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正社員
掲載予定期間：2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)
【五反田】ITコンサルタント（SAP SuccessFactors導入）◆ミドル＆シニアクラス
◇◆大手企業と取引／3年定着率100％（23年度入社者）／フルフレックス／育休産休復帰100％／仕事と生活の両立支援に積極的に取り組んでいる企業として「東京ワークライフバランス認定企業」に選定◆◇
■業務内容：
・SAPの人事領域におけるコンサルタントとして、SAP SuccessFactorsの新規導入や運用サポートをご担当頂きます。
・商談形成の初期段階から参画し、導入・納品、納品後のサポートまで一連のプロセスを経験いただけます。
※ミドル＆シニアクラスの募集となります。
■業務詳細：
・プリセールスから納品までのコンサルティング業務や、導入後の改善提案・カスタマーサクセス業務を担当していただきます。
・これまでのご経験やご希望に応じて、適切なタスクをお任せします。
※T4Cは2019年よりSAP SuccessFactorsのリセラーパートナーとして提案フェーズからお客様のDX推進をご支援しております
■入社後のキャリア：
・T4Cでは経験者の皆さんが自身の強みや志向に応じたキャリアパスを描ける環境を整えています。
・人事コンサルタントとして、どの分野で専門性を高めたいか、どのような役割を担いたいかを上司とじっくり相談しながらキャリアを形成していくことが可能です。
■組織について：
・SAPコンサルタントとして20年以上の経験を持つシニアから新卒まで、多様なキャリアレベルのメンバーが在籍しています。
・チームの3か年計画「VISION3」に基づき、組織戦略の策定・実行に全員で取り組んでいます。
・業務知識のアップデートや新機能の共有、認定資格取得支援など、スキル向上をチームで推進するとともに、自らのチームの将来を創造する活動を積極的に行っています。
・メンバーのライフステージに応じた多様な働き方の実現を目指した組織づくりにも取り組んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田7-9-2 KDX五反田ビル6F 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ プロジェクト先（東京23区中心※一部在宅可） 住所：東京都23区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 基本的にありません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ※半期年俸制となります。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,438,320円～5,918,844円 固定残業手当/月：130,140円～173,430円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～666,667円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※業績により決算賞与あり ■年収の過去実績 ・入社10年目（32歳）：730万円 ・入社19年目（41歳）：1,050万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：非課税限度内（15万円/月） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・各種外部機関トレーニング ・社内勉強会 ・SAP Learning Hubを用いた教育 ・SAP認定取得支援 ・自社開発環境の開放 ・e-Learning研修コンテンツ受講 ＜その他補足＞ ・関東ITソフトウェア健康保険組合の各種サービス ・全国の提携先保養所の利用/旅行パック（1万円補助） ・スポーツクラブ/スポーツ施設/ゴルフ場等の利用料補助・優待 ・千葉のテーマパーク優待（3,000円補助/年1回） ・大阪のテーマパーク優待（入場料：大人3,500円/年1回） ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・VISAゴールドカード年会費補助 他 ・Parada（パラダ）休暇：勤続5年ごとに2週間の連続休暇+休暇手当支給15万円または20万円 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・夏季休暇（7月～9月の間に2日間） ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・慶弔休暇 ・転勤休暇 ・裁判員休暇 ・生理休暇（1日/月） ・特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・SAP SuccessFactors導入コンサルタントとしてのご経験8年以上 ■歓迎条件： ・プリセールスのご経験をお持ちの方または挑戦したい方 ・PM経験をお持ちの方または挑戦したい方 ・カスタマーサクセスとして深耕営業経験をお持ちの方または挑戦したい方 ・組織マネジメント経験をお持ちの方または挑戦したい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Ｔ４Ｃ |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田7-9-2 KDX五反田ビル6F |
| 事業内容 | ■概要： SAP社のERPソフトウェアパッケージを導入・支援するコンサルティング事業、およびSTRAVIS（連結会計）、Tagetik（業績管理）、Rosic（経営情報）、Boad（BI）と経営管理に必要なソリューションの導入事業を展開 ■企業の強み： 得意分野は会計（連結会計も含む）・経営管理（BI）・人事（HR）。会計領域においては、「単体会計」だけでなく、「連結会計」も含めたワンストップでのソリューションをご提供しております。人事領域に関しては、これまでの「人事・給与」だけでなく「タレントマネジメント」領域にも幅を広げています。 ■将来性： 近年、連結経営管理やグループ経営などグループ全体での経営管理が注目されており、グループ全体のデータ分析などに精通したコンサルタントが求められています。同社は、約半数の従業員がSAPコンサルティング歴10年以上の現場経験を有するシニアコンサルタントであり、経験豊富なコンサルタントともに業務に携わることができます。また下流工程も経験したITコンサルタントのため実現可能性が高い提案が出来る、技術力の高い会社です。 ■社内制度： ・各従業員一人ひとりが目標を持って事業に取り組み、経営陣は従業員のモチベーションを上げるため様々な制度があります：社員表彰制度：年2回（7月・1月）に行われるキック・オフ（全社イベント）で行い、MVP、最優秀コンサルタント・エンジニア賞、技能賞など、半期・通期で活躍した社員の表彰 ・「さん」付け文化のフラットで風通しの良い社風です。 ・社員一人ひとりのwillを大切にしたキャリアパス、プロジェクトアサインを行っています。画一的なプランを押し付けるのではなく、一人ひとりとの対話を大切にしています。 ・個人の成長だけでなく仲間の成長も大切にする「共育」を掲げ、サポートし合う風土です。社員間のコミュニケーションを大切にし、相互補完の関係が構築できるような体制を構築しています。ミーティングや勉強会などの業務関連のものや、親睦を深めるイベントなど、様々な形での社員間の接点を大切にしています。 ・コロナ禍に在宅勤務制度を導入。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.t4c.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年10月 |
| 資本金 | 900百万円 |
| 売上 | 1,646百万円 |
| 従業員数 | 93名 |
| 平均年齢 | 38.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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