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正社員
掲載予定期間：2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)
【丸の内】【オープンポジション】人事（労制・人事企画／HRBP／報酬）※在宅可／同意のない転勤無
【業界最大手の総合化学メーカー／残業10～20H／テレワーク可／フルフレックス／多様なキャリアパス／ポテンシャル採用◎】
◆業務概要：入社時は以下のいずれかを担当いただくことを想定しています。
（1） 報酬（C&B／グローバル報酬）
ミッション：グローバルでの報酬・処遇制度を設計・運用し、競争力ある報酬で優秀な人材を惹きつける。
主な担当業務：
・報酬制度・処遇の市場分析、ベンチマーキングのデータ収集・整理
・基本給・インセンティブ・賞与・株式報酬など報酬制度の見直し・運用
・グローバルグレーディング（等級整備）に関わるデータ作成・調整
※将来的には報酬戦略の企画やグローバル対応をリードするキャリアも。
※部署の雰囲気：少数精鋭のチーム。多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。
（2） 労制・人事企画
ミッション：人事制度と労使関係の土台を築き、社員が活躍できる基盤・組織文化をつくる。
主な担当業務：
・人事制度の企画・改定、制度運用や課題改善の検討
・労働組合窓口
・人事関連プロジェクト（例：グループ会社への人事制度展開、グローバル人事制度検討、事業再編対応 等）への参画
※ 部署の雰囲気：育児・介護と両立するメンバーも多い働きやすい部署。
（3） HRビジネスパートナー
ミッション：事業部門に伴走し、組織・人材の課題解決を通じて事業の成長を支える。
主な担当業務：
・担当事業部門の組織・人材課題の把握と、解決策検討のサポート
・要員計画・タレントレビューの準備・運用サポート
・パフォーマンスマネジメント・昇格昇進プロセスの運用（CoE・関係部門と連携）
・採用チームと連携した人材獲得の支援
※部署の雰囲気：多様な事業・機能領域を担当。グローバル規模の組織・人材に触れられる環境。
■キャリアパス：あなたの意向や適性を踏まえ会社も一緒に検討します。
・幅を広げる道：制度・報酬・労制・HRBPに加え、採用・育成・タレントマネジメント・組織開発・D&Iなど、人事本部内の多様な領域を経験し、人事のプロフェッショナル（ゼネラリスト）へ。
・専門を深める道：特定領域で専門性を磨き、その領域のスペシャリスト／マネジメントロールへ。
◆就業環境：
・テレワーク可
・残業：10～20時間
変更の範囲：会社の定める職務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-1-1 パレスビル 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※将来的に三菱ケミカルグループ（株）のグループ各社への在籍出向の可能性もございます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 495万円～984万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：258,000円～513,000円 ＜月給＞ 258,000円～513,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、規定により決定 ※上記は時間外20hの残業手当を含んだ想定年収金額となります ※等級、グレードによっては時間外管理監督外となるため 残業代の支給はございません。 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回（6月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費補助制度（会社規定による） 寮社宅：独身寮、単身赴任寮あり 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：会社規定による 退職金制度：会社規定による ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度： OJTによる指導により実際の業務の流れに沿って行います。その他専門教育もあります。 ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン ■介護支援金 ■弔慰金 ■団体保険 ■社内公募制度 ■キャリアチャレンジ制度 ■勤務地希望制度 ■勤務地継続制度※勤務地継続制度は管理職のみ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■公休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他 ■休暇：年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇 等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・事業会社または人事コンサルにおいて下記いずれかの経験2年以上 ・人事制度企画・運用（C&B） ・労務・労政（労使関係、就業規則、労働時間管理 等） ・HRBP（事業部門の人事パートナー） ・HRIS（人事システム、人事データ活用） ・人事コンサルティング（人事制度・組織設計・M&A人事等の支援経験） ※ポテンシャル・志向性が高い場合、経験年数は柔軟に検討します |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱ケミカル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8251 東京都千代田区丸の内1-1-1 パレスビル |
| 事業内容 | ■同社について： 同社は、国内において業界最大手の総合化学メーカーである三菱ケミカルグループ※の一員です。広くモノづくりの基礎となる化成品・素材、特徴ある各種機能商品を中心に製造しています。国内外問わず今後更なる成長意欲を見せる同社にてスキルを発揮することが可能です。また、三菱ケミカルグループ※は連結従業員数は約63,258名の規模感を誇っており、世界的に影響力のあるグループの一員と言えます。 ■三菱ケミカルグループビジョン： 三菱ケミカルグループは革新的なソリューションで、人、社会、そして地球の心地よさが続いていく KAITEKIの実現をリードしていくというグループ理念を掲げ、 社会が求める最適なソリューションを提供し続けるグリーン・スペシャリティ企業を目指しています。 ■沿革： 同社は2017年4月、三菱化学・三菱樹脂・三菱レイヨンが統合し、「三菱ケミカル株式会社」として新たなスタートを切りました。3社がこれまで培ってきた経営資源を結集し、統合により強化されたグループ基盤を最大限に活用することによって、新たなビジネスモデルを構築し、時代の要請に応えながら、社会に役立つ価値の創造に挑戦していきます。 また、統合効果を最大限に発揮するため、3社で56あったビジネスユニットを26に集約し、さらに10の事業部門に編成しました。これを機に、ポートフォリオ改革と生産性の向上を着実に実行し、より強固な収益基盤を構築するとともに、イノベーションを強化し、 ICTやIoT、AIなどの情報技術を活用しながら、次なる成長ドライバーとなる製品の開発、新たな市場の開拓に力を入れていきます。 ■事業部門： 石化、炭素、MMA、高機能ポリマー、高機能化学、情電・ディスプレイ、高機能フィルム、高機能成形材料、環境・生活ソリューション、新エネルギー ※三菱ケミカルグループは、三菱ケミカルグループ株式会社とそのグループ会社を指します |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.m-chemical.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1933年8月 |
| 資本金 | 53,229百万円 |
| 売上 | 4,407,400百万円 |
| 従業員数 | 36,223名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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