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正社員
掲載予定期間:2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)
【静岡/富士宮】自動車部品設計/大手メーカー向け・設計から量産立上げまで一貫担当
【自動車の内外装樹脂部品設計/CATIA V5・V6使用/大手メーカー案件多数/技術力とキャリアを磨ける職場】
■業務概要
当社が派遣契約を締結する工場にて自動車の安全部品や内装品を中心に、国内大手自動車メーカー向け量産部品の設計業務を担当しています。主にCATIA V5/V6を用いて、インストルメントパネル、センターコンソール、ドアトリム、バンパー、グリルなどの内外装樹脂部品の設計、図面作成、仕様・構造検討、量産立上げまでを一貫して携わっていただきます。
■業務詳細
・CATIA V5/V6を使用した3D設計
・2D/3D図面作成・修正
・自動車メーカーや社内関連部署との仕様・構造打合せ
・量産前の設計変更対応や不具合対策
・試作部品の評価とフィードバック反映
・主担当として設計~量産立上げの全工程を担当
・業務習熟後は、1部品の主担当としてプロジェクトを推進
・日々の業務では、設計変更連絡の確認、社内・メーカーとの打合せ、試作・評価、図面登録・設計データ管理などを行います。
■扱うツール
CATIA V5/V6による設計ツールを使用。日産・ホンダ・スズキ等大手メーカー向け部品設計。
■組織構成
設計部門は経験豊富なエンジニアが在籍しており、OJTやチームでのサポート体制が整っています。
■業務の魅力
自分の設計した部品が市販車に搭載される達成感を味わえます。EV化にも強い分野です。
■教育体制
入社時研修、OJT、業務フォローあり。未経験でも安心してキャッチアップ可能。
■就業環境
日勤専属5勤2休、土日休み、年間休日121日。フレックス制で働きやすく、充実した福利厚生・寮制度有。
■想定されるキャリアパス
設計スペシャリストやプロジェクトリーダーへのキャリアアップが可能です。
■企業の特徴/魅力
大手メーカー案件を担当し、安定した経営基盤と高い技術力を持つ当社で、長期的に技術者として成長できます。
変更の範囲:当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(自動車・輸送機器関連) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(機械部品・金型・治工具関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 正社員(無期雇用派遣)として同社に入社後、企業へ派遣されての勤務となります。 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 静岡県富士宮市 住所:静岡県富士宮市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先 |
| 交通 | <勤務地補足> 静岡県富士宮市の顧客様での勤務となります。 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 499万円~500万円 <賃金形態> 月給制 賞与あり(7月・12月で支給) <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円 その他固定手当/月:109,900円 <月給> 309,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 給与は本人のスキル・経験によって変わります。309,900円が下限の金額となります。 賞与あり(7月・12月で支給) 昇給年1回(基本給分0~1,500円+技術手当分(合計およそ4,500~15,000円)) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円迄 ※規程有 住宅手当:家賃手当: 半額支給 寮社宅:寮有 社会保険:入社日より加入となります 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 65歳まで雇用延長あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 研修無し <その他補足> 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 土日休み、年末年始・GW・夏季休暇あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・CATIA V5/V6を使用した設計経験 ・樹脂材料や樹脂金型(射出成形)に関する知識 ■歓迎条件: ・自動車部品設計の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | フジアルテ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒552-0003 大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業 (2)総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス ■当社の特徴: 1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS(フジアルテプロダクションシステム)」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。 ■当社の強み: (1)ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。 (2)人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。 (3)コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。 (4)グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。 (5)安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://fujiarte.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 47,280百万円 |
| 従業員数 | 10,550名 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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