【エイチアールワン株式会社】【ポテンシャル歓迎】自社人事システム導入・改善提案◆自社勤務×在宅可◆業務効率化に貢献/残業約20h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/3(月)〜2026/11/1(日)


【ポテンシャル歓迎】自社人事システム導入・改善提案◆自社勤務×在宅可◆業務効率化に貢献/残業約20h


＼ ポテンシャル・第二新卒OK！自社システムの導入・改善業務をお任せ ／
～人事給与BPO業界トップシェア企業・大手企業4社を株主に持つ強固な経営基盤あり～

■業務概要：
業界トップクラスの人事労務業務のアウトソーシングサービスを展開する当社にて、年末調整の電子化システムや従業員向けコミュニケーションシステムについて、システムエンジニアとして企画、要件定義、保守運用などの上流工程を担っていただきます。
システムの改善→導入業務が主となり、開発などの下流工程についてはベンダーに依頼する形となるので、関係部署と協働しての要件定義、ベンダーコントロール、保守運用（一部運用マニュアルの作成なども行っていただきます）など上流工程をお任せいたします。

＼ ここが魅力！／
◎業界トップクラスの人事労務業務を支える自社システムに、上流工程から関われるポジションです。社会的にもニーズの高い領域で、多くの企業や従業員の業務効率化に貢献できます。
◎顧客先常駐はなく、自社内で関係部署と連携しながらシステム改善を推進できます。
◎企画や要件定義から保守運用まで幅広く関わり、システムを「作る」だけでなく、使われ続ける仕組みを設計、改善する経験を積むことができます。

■教育サポート：
新たに入社された社員が早期に馴染めるよう、OJTとは別に先輩社員がついてメンターとしてフォローします。

■当社の強み：
1.BPOサービスだけではなくASPサービスも提供しており「フルアウトソーシングサービスを提供しております。
2.資格取得支援制度や社内公募制度、異動を伴わずに別の業務にチャレンジができる社内複業制度など豊かな人事制度が複数あり事業会社の人事では経験することのできないキャリアチェンジも可能です。
3.社員表彰制度や感謝バッチ、配属部署外でのサポーター制度など、お互いを尊重しあえる温かい社風があります。

■働きやすさ：
◎育休制度：最長で、お子さんが3歳になるまで育児休業を取得することができます。妊娠中も短時間勤務・時差勤務をすることができます。
◎育休復帰後の制度：復職後は、お子さんが小学校3年生になるまで短時間勤務が可能です。
・「くるみん認定」「えるぼし認定」取得企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】